上班族跳槽提离职难！七成有心理障碍

优活健康网记者陈承璋／综合报导

年节前后，一直是不少上班族，内心小剧场最多的时刻，也是考验老板或主管，对自己是否真心以待的关键时间，根据人力求职网的调查指出，上班族与前东家提离职，多半会拐弯抹角，期期艾艾，想出其他新理由来递辞呈，其中高达四成的人透露，如果这时公司没提出慰留，会因此感到极为难过，但也有半数以上的人直指，离职时曾碰到公司的刁难！可见上班族要跳槽离职，还是有不少难关要过。

▲ 上班族跳槽提离职难！七成有心理障碍（图／优活健康网提供）

多数人不会说出真正离职理由

虽众多人年节含怨跳槽，无非老板薪水发太少，恨得牙痒痒，但根据yes123求职网的调查发现，竟然有近七成的上班族指出，对公司提离职有不小的心理压力。

不知如何开口，就成了上班族的心理障碍，也因此，高达四分之三的人不会与公司说出真正的离职理由，这当中，68.4％会以「职涯规划」当作表面上的离职原因；一成五则会拿家庭因素来当挡箭牌。

只要公司稍微慰留　员工留职机会大

但先不管离职理由百百款，如果递出辞呈后，公司没有采取任何慰留，有近四成的上班族透露「会有失落感」，并认为可能觉得自己并不受重视，没有被当成重要人才！相较之下，如果公司表达愿意「加薪」、「升迁」，或者「改变工作内容」，上班族就可能会选择留下来。

此外，在提出离职后，有超过半数、高达51.2％的人表示，「曾经遇过」来自公司方面的刁难，主要情况有「以找不到人为借口，延后离职日」、「以交接未完为借口，延后离职日」、「老板或主管开始对自己冷言冷语」，以及「找借口预扣或延后发薪」、「找借口不发离职证明书」、「要求放弃奖金或分红」！可见上班族若要完美离职，甚至留一份人情在，还是得要多加学习离职艺术才行。

资料来源：优活健康网