写履历别犯这「5大致命错误」 谷歌人事副总亲自解析
农历新年又将到来，面临年后转职，如何撰写履历就是一大关键。网路最近流传一篇文章，作者是谷歌的人事高级副总裁博克(Laszlo Bock)，他表示自己在职业生涯看了超过2万封履历，有些非常出色，有些则充满问题；为了嘉惠大家，他整理出履历可能犯下的五大致命错误，还请大家仔细阅读。
第一、 笔误不是借口：博克表示，人资可以对最细微的品质斤斤计较，即使应征者的条件多么出色，只要符号不对、主词和动词有误，或者日期前后不一，就有可能因此被刷掉。
第二、 内容又臭又长不讨喜：不少教战守则都提示，每10年的工作经验只要用一张白纸呈现即可，但偏偏这很难做到。博克表示，好的履历应该要焦点清新，排列好优先顺序，同时经过整合。
第三、 格式要简单、维持一致：除非你要应征设计师，否则请维持履历的干净易读，白纸黑字，行距一致，栏位对齐，同时格式尽可能存成PDF。
第四、 不要把机密资讯外泄：根据统计，约有5-10% 的履历会透露机密资讯；身为一个雇主，你不会希望公司因为聘了一名员工，而在未来遭遇风险。
第五、 谎言总有一天会反噬你：有些人会唬烂学历，或者乱写前份工作的任职时间；但事实上，透过网路和背景调查，你的谎言很容易就被拆穿了。