太「心苦」！ 人力银行：高达9成上班族动过离职念头
▲1111人力银行媒体中心总经理何启圣。（图／记者余弦妙摄）
上班族每天除了通勤、环境脏乱之外，还有哪些状况会让上班族感受到工作劳苦，以至于无法忍受呢？1111人力银行做的「上班族心苦工作指数调查」指出，有8成6上班族对工作感到劳苦，劳苦指数47.8分；另外还有高达9成的上班族，因为工作太过劳苦曾萌生离职念头。
根据1111人力银行调查，高达8成6的上班族觉得现职工作劳苦，平均的劳苦指数47.8分，其中有43.3%的上班族认为工作非常吃重觉得很劳苦，等于身心都在压力边缘，另外有42.5%觉得工作有一点劳苦，认为不算劳苦的只有14.2%。
依从业人员认为劳苦的原因来看，主要的原因包括付出与薪水不成正比(51.5%)、责任重/压力大(45.4%)、工时过长(27.6%)、工作量大/身兼多职(26.8%)以及奥客文化(18.4%)。
此外，调查发现在劳苦的面向上，4成8的上班族认为自己的工作是既劳心又劳力，还有3成4认为劳心居多，另外1成8觉得付出的劳力较多。
甚至有高达9成的上班族，因为工作太过劳苦曾萌生离职念头，其中更有将近3成上班族无时无刻都在想着挂冠求去；近6成偶尔会因为工作劳苦出现离职的想法，但询问上班族，没有一走了之离开现职的原因，主要有维持收入来源(82.8%)、找不到更好的工作(35.6%)、过渡时期(22.0%)以及骑驴找马(20.9%)。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，根据主计总处公布「108年人力运用调查报告」，在全台的受雇者中有近300万的上班族月入不到3万元，占全体受雇人数的33%，等于每3位上班族就有1位是低薪族，让低薪成为百万上班族最在意的「痛」，值得一提的是，近年来花钱就是老大、稍不满意就爆料的「奥客文化」越演越烈，动不动就赔罪、补偿，也让各行各业的上班族感到吃不消，成为上班族难以忍受的劳苦项目之一。
另外，何启圣表示，为持续鼓励社会中良善的力量，创造职场正向循环，1111人力银行再度举办「2019最感人工作贡献奖」，共有11大类，与44小类，透过民众票选与专家评审团评选，11类首奖得主可分别获得11万元奖金，44小类的得奖者将以证书表扬，为鼓励上班族踊跃参与，凡文章通过审核，报名成功皆可获得100元超商礼券，同时提供8项大奖开放抽奖，12月15日前完成报名的早鸟参赛者还有机会再抽市值超过1,500元的知名麻辣锅套餐兑换券。网友参与投票、分享活动也有机会抽iPhone11、连锁饭店住宿券等大奖。
票选活动于即日起开放报名至2020年1月10日截止，开放网路投票期间自1月15日至2月16日为期一个月，票数汇整后将于2月17日至2月21日进行专家评选，并于2月25日公布获奖结果。