ESG崛起 7成5上班族有意投入 看好：未來趨勢/高薪/跳槽機會

ESG崛起 7成5上班族有意投入 看好：未来趋势/高薪/跳槽机会。图／本报系资料照片

世界各国都在推净零政策，台湾也有「2050净零排放」蓝图，1111人力银行的资料库显示，过去两年ESG职务的工作机会数与上班族的投递履历意愿，双双展现翻倍成长的力道，其中工作机会数由2千多笔成长到接近6千笔，显示企业因应永续报告书开出大量人力需求；上班族投入意愿也明显增加，高达七成五上班族想要投入ESG相关工作，认为不但薪资高，且发展潜力大。

1111人力银行指出，世界各国陆续提出「2050净零排放」的目标之后，台湾也公布了2050年的净零排放路径，以「能源转型」、「产业转型」、「生活转型」、「社会转型」等四大转型，落实净零转型目标，不过调查却发现，目前仅有3成7的企业有ESG相关职缺，包含请外部专业人士协助13.9%、有ESG相关职缺12.7%以及已成立专责单位10.3%。

多数企业还没有相关职务的原因包括有，公司规模太小45.0%、不了解ESG35.2%、产业类型不适用33.3%，甚至是老板觉得不需要23.5%，显示多数企业对于净零碳排还没有因应方案。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，根据经济部中小及新创企业署发布的《2023年中小企业白皮书》，台湾中小企业家数超过163万家，占全体企业达98%以上，创下历年新高，就业人数为913万2千人，占全国就业人数的8成，显示台湾的企业以中小企业为主，受限于营业额以及企业规模的限制，在面临重要的转型时较难获取足够的资源，因此有余力发展ESG的企业占比不高，但金管会已经针对上市柜企业进行规范，要求超过1,800家上市柜及证券期货服务事业，将「永续资讯之管理」纳入企业内部控制制度。

曾仲葳分析，相关规范不但带动了企业的人力需求，挟着永续发展的成长趋势，也提升相关职务的能见度。1111人力银行过去两年ESG职务的工作机会数与上班族的投递履历意愿，双双展现翻倍成长的力道，其中工作机会数由2千多笔成长到接近6千笔，显示企业因应永续报告书的撰写，开出大量人力需求，也同时提高职缺的能见度，吸引求职者投入，在适用企业持续扩大的趋势下，正处于成长期的ESG领域，在工作机会数上还有极大的成长空间。

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