薪水少、開銷大 93％上班族想跳槽…創近五年同期新高

根据yes123求职网今（27）日公布的最新调查发现，九成三的上班族透露，在国历2月15日，也就是农历龙年新春开工后，「有」跳槽的计划。联合报系资料照

面对物价吃掉薪水窘境，上班族在龙年新春开工后，想跳槽的比例创五年新高。根据yes123求职网今（27）日公布的最新调查发现，九成三的上班族透露，在国历2月15日，也就是农历龙年新春开工后，「有」跳槽的计划：其中「非主管职」为92.8%；「主管职」则为94.8%。想跳槽的比例，略高于去年的91.8%，以及前年的91.2%，创五年以来同期的新高。

只是相较下，开工后的「转职意愿」，比起农历年前调查时，呈现「下降」趋势，当时1月23日调查的比例为94.7%。

不过合计有八成三的人表示，早就「付诸行动」，其中又分成：62.2%为「已经开始寻找，但是尚未找到」；20.7%为「已经开始寻找，且已经找到」：换算下来，大约是每五位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有着落的幸运儿。

除此之外，其中甚至有三成的人指出，开始寻找新工作之前，「会」选择先提辞呈，属于没有退路的「裸辞一族」。

至于年后想跳槽的主要原因，在可复选情况下，前五大分别为：「薪水太少，且生活开销大」(56.1%)、「没有升迁机会」(46.7%)、「太久没有加薪」(40.2%)，以及「觉得现在的公司没前景」(34.6%)、「职业倦怠，对工作失去热情」(26.1%)。

而在六到十名的原因部分，又分别是：「工作压力大」(25.2%)、「觉得所处的行业没前景」(21.4%)、「工作量大」(20.5%)，以及「不喜欢目前的工作内容」(19.5%)、「工时长」(18.4%)。

既然多数人想跳槽的主因，都是不满于薪资现状，那么对于新东家待遇的「期望值」，又是如何呢？yes123求职网指出，这次调查则显示，属于「非主管职」的年后转职者，平均希望新工作月薪为42,918元，比起去年的41,961元，增加957元，升幅为2.3%，续创七年新高。

属于「主管职」的年后转职者，平均希望新工作月薪是58,597元，比起去年的58,432元，略为上修165元，增幅是0.3%，同样续创七年新高。

假如老东家真的想慰留劳工，又需要付出多少「代价」呢？根据yes123求职网调查显示，仍然有23.4%「不接受」加薪慰留。

即使代表其余七成七「接受」，但是现职公司需加码8,337元；若以官方「经常性薪资」45,496元估算，等于资方要再调薪18.3%，劳方才愿意接受慰留。

上述「龙年跳槽风与企业招募现况调查」，是由yes123求职网于2024年2月7日到2月21日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上的求职会员，同时毕业或役毕(免役)，有效问卷共1,366份，其中「非主管职」占1,192份，「主管职」占174份，信心水准为95%，误差值为正负2.65%；至于企业部份，有效问卷共992份，信心水准为95%，误差值为正负3.11%。