百万上班族想跳槽　主因：年终发太少

优活健康网记者陈承璋／综合报导

农历年节将至，众多上班族也准备蓄势待发，找寻下一份能拿到高薪的工作，根据人力求职网的调查发现，今年想跳槽的劳工族群，创下金融海啸以来的新高，达七百五十万人左右，不过，劳工族若想顺利跳槽，要遭遇的关卡可说是困难重重，至少要投一百封履历，才可能找到一份合适的工作。

▲ 百万上班族想跳槽　主因：年终发太少（图／优活健康网提供）

今年跳槽比例　创下近年新高

根据yes123求职网的调查，高达86.1％的上班族透露，羊年农历年后「想换工作」，比例不但高于去年的82.3％，也创下金融海啸以来的纪录，若以受雇就业者870.8万人估算，潜在的「年后跳槽族」大约有749.8万人。

这些想跳槽的劳工族，已有六成付诸行动，试图先进行卡位，好在农历年后，就能及时上工，但这推升众人都想跳槽的原因，事实上，都与「钱」拖不了干系，调查显示，让劳工最想跳槽的五大因素有，「不满意薪水」（45.4％）、「觉得现在的公司发展没前景」（31.6％）、「没有升迁机会」（30.3％），以及「不满意年终奖金或分红」（25％）、「公司福利不好」（20.1％）。

老东家想留人？先加薪至少四千元再说

至于跳槽后，劳工族所要求的薪资，则希望能调涨一成以上，换算下来，等于须增加近四千元的幅度，才可能掳获跳槽者的芳心，而如果老东家想要员工留下，付出的代价，恐怕更高，须调薪达一成二，才可能让欲想跳槽者赶紧「回头是岸」

不过，要成功转职达阵，可不是那么简单，调查显示，上班族平均得投递15.8封履历表，才有一次面试机会；同时面试6.4家企业之后，才有可能得到一次录取机会！换算下来，为了年后换工作、找到新东家，大约需要投个百封履历，可见不满现有薪水的人，若要跳槽可要多加三思。

资料来源：优活健康网