民粹苦果？劳保恐涨价 退休公务员却有年终拿？
由于「劳保基金恐破产」的消息曝光后，可能调涨劳保费，或降低所得替代率方案接连传出，让劳工们的权益持续往下探底；但同时也有民意代表揭发，已经退休的公务人员，每年都还有名为「慰问金」的年终奖金可拿，两相对照之下，一般劳工们的待遇更显得不堪。
劳保可能倒闭的消息，造成许多民众恐慌；地方已经出现「征询潮」，如果政府再不拿出动作，接下来可能会爆发挤兑与退保潮，对国家影响无比巨大。劳委会主委透露，解决方案可能会更早提出，除了调高费率与降低所得替代率外，更将「最高60个月投保薪资」标准改为「终身投保薪资平均」。
劳委会对劳保修正所提出的建议案，包括「调高费率」、「降低所得替代率」以及将给付标准「最高60个月」改成「终身投保薪资平均」，避免高薪低报的情形发生。此外，劳委会还建议劳保应纳入「政府最终支付责任」条款，比照公务员。
劳保传出财务危机，也成为政论节目话题，17日晚间的的《2100全民开讲》也以此为题，不少来宾认为这与过去强调民粹的政策有关，「大家一起好」的结果就是「大家一起倒」。来宾也提醒，未来不管是调高费率（劳工成本提高），或降低退休所得替代率（劳工获益降低），都代表着劳工权益将减少。也有人认为，这个问题该检讨，但不该大张旗鼓提出来讨论，让解决问题的方式融入更多民粹成份，不仅没解决问题，反而制造更多问题。
立委赵天麟表示，劳保基金财务恶化的消息曝光后，高雄已经出现了严重的征询潮，这是挤兑与退保的前兆。由于劳工的恐慌越来越严重，劳委会的解决方案，应该要尽早实施。至于实施后劳工所请领的年金会不会缩水，还要试算后才知道。
▲梁文杰针对退休慰问金，质询台北市长郝龙斌。（影片／YouTube）
除了劳保有漏洞，公务员退休金黑洞、也同样不容忽视；台北市议员梁文杰17日质询市长郝龙斌时表示，台北市每年光支付给退休公务员的「年终慰问金」就高达15亿元，若将三节慰问金也算进去，每年要多浪费公帑16亿4千万元，高达退休抚恤总支出的百分之八，平均每人每年可多领53824元。然而这些奖金的发放，根本没有法源依据。
这些退休公务人员究竟为什么不在职了，还能领年终？梁文杰解释，这一切仅根据行政院于60年所颁布的「退休人员照护事项」，条文提及「各机关于每年春节、端午及中秋三节，尽可能派员以函电慰问退休人员，并酌赠礼品或礼券。」现在却变成「固定发放慰问金」，有浪费公帑之嫌。
由于这些退休公务员所得替代率比劳工高出许多（梁文杰提出的数据是91%），生活早已无虞；梁文杰要求政府将钱用在更正确的地方，为市民省下纳税钱。