不是服務業 上班族最想跳槽產業竟是這兩大行業

1111人力银行转职调查，发现高达9成1的上班族有年后转职的意向，为近5年新高。图/1111人力银行提供

年后转职潮来了，今年转职热度明显升温，1111人力银行今天发布「上班族年后转职现况调查」，发现高达9成1的上班族有年后转职的意向，为近5年新高，最想转职的两大行业是营造建筑业与传产制造，但转职方向大不同，营造建筑业上班族倾向在同产业内转职，传产制造业则希望在不同产业转换跑道。

1111人力银行调查显示，高达9成1的上班族有年后转职的意向，为近5年新高，其中有5成8已经展开行动，包括正在寻求转职机会40.6%、已经寄出履历/面试14.4%，还有已经找到工作3.3%，另外打算边做边看骑驴找马的上班族也有32.5%。

上班族想转职的原因，追求更好薪资42.2%居冠，年终奖金不如预期24.2%、原职升迁无望23.2%、原职无法调薪21.6%，而转职后上班族对新工作最重视的条件则包括薪资待遇74.2%、工作氛围61.7%、工作时间60.9%以及制度前景31.1%。

交叉分析发现，任职于营造建筑业与传产制造业的上班族转职意愿最强烈，但转职方向却大不相同，营造建筑业上班族倾向在同产业内转职，传产制造业则希望在不同产业转换跑道。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，钱不够用成了促使上班族转职的一大动机，过去一年物价上涨的幅度达到2.5%，上班族感受到万物皆涨的压力，一旦薪资没有同步成长，等于收入倒退噜。为维持生活水平，上班族只能追求更高的薪资。年终发放也是转职的一大考量。交叉分析显示，有没有领到年终，也影响上班族转职的积极度，没领到年终奖金的上班族积极转职的比率，比领到年终的上班族多出11%。

再从产业面来观察，曾仲葳分析，主计总处112年缺工及人力需求统计显示，过去一年营造建筑业，面临高度的缺工，职缺数超过2万，但受限于专业职能求才不易，企业多以加薪抢才的方式延揽产业内菁英，优渥的薪资拉力，对人才带来吸引力，因此拉擡产业内人才的转职意愿。相反的，传产制造业在去年受到全球景气疲弱的冲击，出口不振，过去一年的制造业采购经理人指数都在代表紧缩的区间上下徘徊，形成产业人才转换跑道的推力。

对多数上班族来说，选择转职最主要的原因就是为了追求更好的薪资，调查显示上班族期待转换跑道可以增加4894元，但如果是企业想留才，则需要付出5495元的代价。但并不是加薪就能留住人才，有4成1的上班族不惜降薪也要转职，宁愿减薪3288元也要换工作。调查也发现上班族主要透过人力银行、人脉推荐、企业官网、猎头公司等管道来获取求职讯息。