4成8上班族没台风假！民生服务、媒体出版两大惨业

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析，所谓「台风假」并非相关劳动法令内所规定的「假别」，而是因受到天然灾害导致必须停止劳动，且在《劳基法》有关台风休假原则，雇主遇到台风假，不得强迫劳工上班，劳工也可以拒绝上班，雇主不需支付当天薪资，但若劳工选择上班，雇主须加发一天工资，或给予补休假一天，属于企业自主性管理范围。

李大华进一步解释，台湾多数企业基于服务精神或产业特殊使然，必须在台风天维持正常营运，使得部分上班族得冒着风雨工作，其中，以民生服务业感受最深刻，为了满足多数消费者因防台准备而衍生的采购需求，致使从业人员到班、禁假比例居各产业之冠；而为掌握台风动态及各地灾情讯息，媒体工作者冒着风雨前往公司轮值班，亦属业界常态，甚至被临时取消休假，急call召回支援采访更是时有所闻，成为台风假的边缘人。

至于台风天的出勤该如何计算给薪？1111调查发现，停班但工资照给的佛心企业只占3成，另有1成8的上班族，虽然停班，但公司不给薪，5.2％的人停班，但之后需用自己的年假或补休折抵。

李大华指出，基于「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，台风当天地方政府发布台风停班公告，当地企业、居住当地劳工及上班途中必经当地之劳工，可以台风天通勤及工作安全考量之因素，请假一天，企业不得拒绝，亦不得影响员工全勤、考绩等权益；虽未规定企业必需负担当日未到职员工之薪资成本，但建议企业对于当日出勤之员工加倍给薪或补休假一天，并提供员工安全的通勤方式及工作环境。因此，无论企业是否配合当地政府施放台风假，但若苛扣员工全勤、考绩或加倍扣薪，则属违法行为。