薪资福利差！上班族平均3年半转职1次...这3产业最会跳
最新调查显示，上班族平均3.48年转职一次，男性（55%）转职频率又较女性（45%）略高，其中民生服务、媒体出版、传产制造业的异动比例较高，反观教育政府团体、贸易流通、医疗农牧环境的上班族，稳定度较高。
根据1111人力银行「上班族转职意向调查」显示，上班族转职的主要原因以「薪资福利不佳（36.69%）」、「公司制度不佳（25.39%）」、「个人生涯规划（18.33%）」成为压垮上班族的最后一根稻草。
调查也发现，85.3%的上班族，曾有到职后发现工作内容与谈定条件落差太大，三个月内「闪离」的经验，包含24.5%甚至在1天内就离职，堪称就业市场异象。
▼近8成上班族坦言：「不会告知真正的离职原因。」（示意图／《ETNEWS新闻云》资料照）
值得一提的是，高达76.8%上班族坦言，不会告知企业真正的离职原因。而上班族离职时最常说的离职理由，则以「职涯考量／生涯规划」、「健康因素／身体不适」、「已找到其它工作」较多。
1111人力银行李大华表示，多数新鲜人在进入职场前三到五年，因职涯方向不明、加上对职场文化以及对就业趋势的不了解，而产生摸索及磨合期的过程，转职的频率较高。
李大华进一步就产业分析，民生服务业因进入门槛较低、工作机会较多、薪资条件较低，因此从业人员的忠诚度往往较低，而透过跳槽来为自已加薪，或争取更好的劳动条件与工作环境。
媒体出版业工作压力大、工时较长，加上近年媒体与出版业产业生态变化较大，造成从业人员工作内容与型态的大幅调整，使得界内挖角及转职风气较盛，成为转职频率第二高的产业。
至于传产制造业面临转型及外移，对人才的需求改变，从业人员往往无法配合长期外派或职能未能随产业升级而提升，进而面临被迫转职的命运。