《年后跳槽》想换工作？当心3大面试「陷阱题」

企业人资的偏好有哪些？(本报系资料照片)

每到岁末年终，总会掀起一波转职热潮，美国著名的《成功》杂志的创始人奥里森马登(Orison Marden)提醒，有些面试主考官为试探求职者的智慧、性格以及反应能力，可能会在过程中设置各种问题陷阱，识破这些陷阱，才能给对方良好的印象，让自己顺利被录取。

1.你似乎比较缺乏这份工作的相关经验？

奥里森马登在《表达力练习题：沟通，要跟大师这样练！连比尔盖兹、贾伯斯、彼得杜拉克都抢着做》书中提到，求职者碰到这类问题，有些会开始辩解，或不由自主地摆出防御姿态，但如此一来，只会掉入主考官的陷阱，招致爱找借口或过于自信的评价。他认为最好的回答应该是：「不要掩饰回避，也不要过于直接，你可以坦然承认缺乏相关经验，并将主考官的注意力引导到自己最拿手的项目上。」

2.举例曾遇过最好和最差的主管？

多数公司乐于听到求职者喜欢的主管类型是：热心协助员工学习和成长、参与员工的工作进度，或慷慨给予员工精神和物质奖励等，如果在工作生涯中没遇到这样的好主管，还是可以发表自己对他们的期许，至于评论「最差的主管」部分，则要特别小心，请注意不要直接攻击某位主管，掩饰并消除言谈中所有的负面评价，再正面、积极地陈述自己的工作经历和自身特质。

3.经过这次面试后，我们认为你不适合，你认为是什么原因造成？

其实，主考官是在测试面试者的应变能力，如果对方真的认为你不适任，也不可能再提问。建议回答时把重点放在补强自己的不足上，让人看出积极进取的特质，最后也别忘了诚恳地向面试主考官请益，让他觉得你是个上进、愿意虚心学习的人。