求职必学！掌握6个小技巧 让你面试谈出好薪水
对于计划求职的人来说，面试是相当令人头大的问题，除了自介及双方问答攻防外，最重要的薪水却让人经常不知该从何谈起，《CNBC》报导就整理出6个小技巧，帮助你在面试谈薪时能够切中要点，维护自己的权益。
报导指出，其实潜在雇主对于开出的薪水，往往都准备好谈判，但大多数的人都倾向选择直接接受，即使希望讨价还价，又不确定该如何谈起，美利坚大学国际学院职涯发展中心主任David Fletcher表示，谈薪水真的是一件非常重要的事，如果一开始你低估自己几千，往往几年后你的薪水就会比别人低几万。
1. 不要不切实际最好想想你期望的薪水，在这份工作以及这个产业中是否合理，即使你的潜在雇主不希望失去你，他可能也会转为选择你的竞争者，Fletcher建议，如果你希望提高身价，较好的方法是控制在原开出薪水的10%增幅以内。
2. 保持弹性身段面试是双方互动的过程，不需要过于自大或自卑，保持弹性的思考及身段，对于面试地点及时间都保持商量的可能性。
3. 不要用电子邮件议价电子邮件是非常方便的工具，能够让人迅速地传递资讯，但若将其作为谈论薪水的工具，结果往往会以失败收场，因为邮件内容很容易被人错误解读，在来往的邮件所花费的时间里，双方的决心可能都会消失。
4. 不要觉得被针对面试的决定往往是商业上的考量，并非是针对你个人，公司必须评估愿意投资多少在这份人力需求上，他们必须在有限的金钱额度中，选择出最能符合他们需求的人选。
5. 不要想着薪水就是一切试着先想好一个备案，如果最终谈出的薪水仍无法达到你所预期，不如转向争取另一项你希望得到的福利，额外的假期、在职进修补助或是分红奖金都是不错的选择。
6. 不要缠着人资不要在沟通上过于纠缠，尤其是必须牺牲与未来同事间的关系作为代价，毕竟若你最终选择接受这份工作，他们将是你未来必须合作的对象。Fletcher指出，即使你最终得到你想争取的东西，未来你可能也将过得很辛苦。