职场》有什么能力可胜任？面试关键攻「优点」为上

面试如何脱颖而出？想胜出，必须突显个人优势。（图/取自Unsplash）

面试如何成功行销自己，让企业一眼看中你？针对这求职者心中的大哉问，无论是坊间书籍，还是数不胜数的网路资讯，不外乎都告诉我们，要懂得突显自身优势、展现积极的态度。不过，展现个人优点必须「对症下药」，挑对重点亮优势，否则也难以搏得面试官的青睐。

有位网友应征松下Panasonic的「家电行销专责」一职。面试当天，一开始要求先自我介绍。由于这职务有相当比重在企划案撰写跟数据分析上，因此他建议可多着墨讲述自己的企划能力以及数据判断能力。接着，面试官就直接切入职务主题，问对商品行销的看法。网友指出这可是陷阱题，这题要谈的是商品策略、市场定位、通路销售，所以可以多谈一些PM做的事情，像是如何解读数据找出市场动向之类的。

面试中，一连串的问题都与职务所需要的技能相关，比方说如何看待业务销售、数据分析等面向。由于行销与业务是息息相关，所以可朝业务的反馈做为回答方向，再加入相关实证更好。此外，这份工作要会excel报表，针对数据分析这题，网友认为有学过Business Plan，基本上都会有概念，可再把相关的商业逻辑、统计理论，加上类似经验汇整后说明即可。

除了上述，网友还被问到为什么离开前公司、品牌行销案例、胜任这角色等问题。他认为这些其实都不困难，只要多参考网路一些教学，加上自己的实务经来佐证说明就行。

尤其，「什么能力可胜任这角色？」，这可是加分题，是面试中的最后一次机会，让你说服主管录用你的关键。建议可多谈自己在企划上的能力，数据敏感度高等等切合职务需求的优势，相对胜算机会就会比较高。

11111人力银行发言人黄若薇表示，对主考官而言，面对一群求职者，每个人都有各自的优点、能力，但最后能雀屏中选者，决战点在于具备该职务条件的多寡。如果招募条件有8项，如果别人有5项，但你7项，胜出的机会相对就高。因此，一定要多强调在自己在该职务上具备的「优势」，而非光讲优点。这些应答技巧都可参考「面试经验暨工作甘苦谈」中众人的经验，学习因应之道，让你找到致胜关键点，从面试众多求职者中脱颖而出。