职场》面试大家都「有」做的事　专家曝关键：仅1成合格

海外工作不再是遥不可及的梦想，透过「面试经验暨工作甘苦谈」参考前辈们的经验，找到你要的线索、资讯，一圆出国工作的美梦。（图/取自Pexels）

Google、Facebook、Apple、Microsoft、Amazon，这些全球菁英人才梦寐以求抢破头的企业，为了招得一流人才，薪水高福利佳，招募也不限当地人。就有网友在1111「面试经验暨工作甘苦谈」分享Google、Facebook面试都在考什么议题中直言，看好台湾IT人才，只要能力佳，台湾工程师绝对经得起考验。他同时也点出大家都「有」做，但合格率仅10%的恐怖数字。

瞄准亚洲市场的发展性，愈来愈多欧美科技公司选择在亚洲设立据点。对有心到国外工作的朋友而言，就算没到海外，在台湾也有相当机会到这些企业的亚洲据点工作，表现优异将未来还是极有可能外派至海外就业。成功协助过许多求职者拿到外商OFFER的网友一针见血指出，「看履历多年，写得真的合格的，大概只有10%。」显然，大家都有写，但极大多数都不合格。

原PO指出，求职者要懂得易位思考，从企业、人资等多种角度来思维，才能跳脱个人盲点，同时，履历内容也要注意学经历是否符合申请的职缺、内容的真实性，并要能呈现出整体专业形象等构面。

履历通过后，虽然中间还有HR电话面试、Technical phone interview等过程，最后总脱离不了「面试」。

网友指出，相对于台湾企业，国外科技公司更重视的是个人特质，以及是否符合该家公司文化。因为在面试中，如何突显自己「亮点」也就显得格外重要，千万别把履历当背诵文朗诵，把握2~3钟的自我介绍，突显个人优点才能让面试官眼睛为之一亮。

能成为全球举足轻重的科技大厂，当然要的人不是一般等闲之辈，面试中更不会想听到所谓的标准答案。除了要了解应试者的专业能力，也希望从问题中看出求职者的分析、解题过程、逻辑思考能力。答不出来，不见得是致命伤，但「千万不可不懂装懂」。

建议答题前先分析问题，可采正反两面陈述，不要一开始就急忙回答，回答快并不会较加分，反而有时会落入一步错步步错的局面。最后要提醒的是，网路资源多，求职前还是做足功课，若有面试考古题，或常问QA一定要先自行演练过，多做准备不会错，以降低实际面试时的紧张感。

1111人力银行发言人黄若薇表示，全球网路资讯的发达，海外工作不再遥不可及。也建议求职者透过「面试经验暨工作甘苦谈」参考前辈们的经验，从蛛丝马迹找到你要的线索，事前多演练，让求职过程避踩地雷、完美呈现，成为职场常胜军。