股市宪哥：掌握转职要领出击!
图、文／1111人力银行人称「股市宪哥」的赖宪政，是财经畅销书作家也是财经论坛节目名嘴民国67年第一次投资股票就遇到中美断交，血本无归。他靠着在夜市卖小东西、批发冷气把债还清。他擅长的除了教民众如何赚钱，也教转职者如何在年后换工作，越换越好，成功达阵。
农历年后向来是转职旺季，加上经济不景气，加薪的厂商寥寥无几，去年实质薪资所得，已降回至民国86年的水准。转职市场也跟着活络起来，转职的原因千百种，但不外乎三大重点：第一：当然是薪资问题，25K如何养家活口？年终奖金是最后的希望，辛苦了一年，年终奖金不理想，既然，老板不加薪自己加。过去是｢滚石不生苔，转业不聚财｣，但如果新工作薪水更多，挑战性更高，成就感更大，跳槽则是理所当然，因为跳槽才是最快速的加薪捷径。第二：是工作时间、内容不合理，近年来许多公司为节省费用，人力缩编遇缺不补，造成工作量暴增，工时加长，上班打卡制下班责任制，压榨员工情形时有所闻，严重影响员工的健康和生活。第三：是对公司未来前景担忧，老板格局太小，重小人远君子，公司一大堆皇亲国戚，尸位素餐，升迁管道不畅通，感觉自己在公司中没有发展，和未来生涯规划不合等等，都会让上班族萌生不如归去的想法，甚至许多上班族也退而求其次，只要一个稳定成长的公司就心满意足。
年前自我检视 年后勇敢出击但工作怎么换才能愈换愈好，让每次的转职跳槽成功达阵、步步高升，转职过程中有哪些需要注意的细节与陷阱，应以面试主管的思维角度，订定精准的求职策略，为自己谈出更好的薪资。人资主管最想知道是，离职的真正原因，以及过往的工作绩效。所以在求职策略的拟定上，利用年假期间好好自我检视，勇敢面对自己。是否有能力去追求更好的薪资，迎接更高的职位，和更大的挑战，有些人喜欢随波逐流，看到其他行业年终奖金多，就一股脑往里面钻，等进了公司，产业荣景已经不在，只是白白浪费时间而已，所以要骑驴找马，不要骑马换驴，后悔莫及。面试展现人格特质在面试时，事先要做足功课，展现对于应征职位的熟悉程度，能够在10分钟内清楚叙述，过去的重大表现，发挥个人特色，才有机会入围决选。千万别天马行空乱讲一通。少说前公司的缺点坏话，多提对新工作的热忱与兴趣，说好话比较不吃亏，不看今朝还念旧情。履历表要有个人的风格，但过度标新立异、华而不实，往往第一轮就被淘汰出局，如果字迹漂亮，可以亲自手写，在工作经验的编排，建议以工作贡献大小，时间先后来排序，一定要将工作成果数字化，让人资主管一目了然。并且一定要表达，您可以承担重要任务，并且使命必达。展现您的成熟度、领导力、判断力、以及危机的处理能力，就更能说服人资主管您是企业想要的人才。做足功课 了解公司文化想要进入一家新公司，首先要了解、认同新公司文化，比如传统产业，一定要多练习台语。到日式管理公司，衣着得体不奢华，少带名牌炫富；基层员工要有心理准备，包括打扫、擦桌子、洗茶杯、泡茶等都在平时工作范围。有些人可以顺利转职适应良好，有人却因为期待过大，反而出现转职适应不良症后群，包括焦虑症、忧郁症、适应障碍症、心身症、肠胃不适、失眠、酗酒与药瘾等问题。人生愁恨何能免，销魂独我情何限！人浮于事，大环境有许多无奈，有时不得不为五斗米折腰，很多人害怕转职找不到更好的工作，把无奈与苦都往肚里吞。转职真的需要勇气，要面对年资的归零，面对新的环境，新的人际关系，这些年来的经验告诉我，永远正面思考，保持乐观、怀抱希望、宽厚待人、严以律己，机会总会到来，就等您拿出勇气开创新局。最后对所有在职中、转职中的劳工朋友们，说声您辛苦了。
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