上传过性爱照不雇用！ 75%主管爱肉搜求职者背景
▲求职面试不好问隐私，许多主管习惯上网查求职者背景。(图／东森新闻资料照)国际中心／综合报导
现在网路越来越发达，小心「留底」被主管搜到！新加坡一份调查显示，约75%的主管会上网查求职者的背景，若发现求职者履历造假，或讲过前同事坏话，都可能不被录取。
新加坡求职网站JobsCentral于去年8到9月针对396名人事管理人员进行调查，发现75.1%的主管会上网调查求职者的背景，其中有63.9%的主管表示，若发现求职者提出的履历不合事实，就不会录取；
另有近6成的主管说，若求职者在网路上分享前公司的机密资料，或讲前主管及前同事的坏话，也不会雇用，其他不被雇用的原因还有网路言论涉及种族、宗教或性别歧视、有犯罪前科，及上传过不雅照片等。
至于新加坡主管最喜欢的网路平台调查工具，第1名是「人际关系网」（LinkedIn），第2名是脸书(Facebook)，第3名是一般搜寻引擎，其他还有搜寻求职者个人部落格和推特(Twitter)。
调查也显示，约62.1%的主管只会花不到一分钟的时间看一份履历，所以履历最好不要写太长，不过也不能乱写，因为68.9%的主管在看过履历后，会淘汰不具相关工作经验的求职者，5成的主管会因资讯不充足而不录取求职者，近4成的主管会因求职者要求过高的薪水而予以淘汰。