4成企业看重大陆经验　业务贸易求职者中国经验可加分

▲104人力银行资深副总经理晋丽明认为台青西进应有策略性目的。(图／104人力银行提供)旅游中心／综合报导104人力银行调查发现，4成企业将西进资历列入考量，其中业务、贸易、客服的求职者最能因为中国经验而加分。而调查盘点出现阶段的高阶人才有3成6具备西进资历，以电子制造业和传统制造业的经营管理类职务、以及生产作业流程类职务比例超过5成最显著。

▲业务、贸易、客服的求职者最能因为中国经验而加分。(图／104人力银行提供)

104人力银行提供24个人才竞争力指标，询问全体受访者当中有中国工作经验者，「中国人才在哪些指标胜过台湾人才？」依排序讨论前3分之2的指标统计后发现受访者认为中国人才「胜」台湾人才的前3项指标为企图心、环境适应力、刻苦耐劳。中国人才「输」台湾人才的后3项指标则是逻辑推演分析、跨文化能力、沟通能力。

为求问卷信度，反过来交叉询问「台湾人才在哪些指标胜过中国人才？」的结果显示，受访者认为台湾人才「胜」中国人才的前3项指标是忠诚度高、解决问题能力、专业力。而台湾人才「输」中国人才的前3项指标为细心体贴、愿意配合加班、守时守法。

▲调查结果显示台湾人才不如大陆人才细心、守法。(图／104人力银行提供)

104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明表示，台青西进应有策略性目的，着眼于中长期职涯发展，改进细心体贴不足、不愿配合加班、守时守法等弱项，突显较为优异的逻辑推演分析、跨文化及沟通能力。

104人力银行根据104资讯科技资料库及「台湾人才西进职场经验调查」，公布以上资讯；其中，「求职会员篇」合计收到2196份有效样本，在95%的信心水准下，估计误差为正、负2.09个百分点；「企业会员篇」合计收到1347份有效样本，在95%的信心水准下，估计误差为正、负2.67个百分点。