有实习经验比较吃香！ 近6成企业会加分
最新调查指出，求职者若拥有实习经验，高达57.3%受访企业会因此加分，其中，传产制造、教育政府团体、媒体出版三大产业，对求职者实习经验的加分比例较高，原因在于已有实务能力、较快上手，以及对职涯有规划较积极。
根据教育部统计，参与校外实习的学生人次，自99学年度的38,273人次飙升至103学年度的76,336人次，4年来翻倍成长，且逐年递增。
但国内企业对于任用实习生的态度如何？根据1111大学网调查指出，有3成4的受访企业愿意提供实习职缺，其中更有高达7成7愿意提供「一学期」甚至是「整学年」的实习机会，其余2成3则为「暑期」及「其他」的实习型态。
细究原因，企业愿意任用实习生在于「提前预约、培养优秀人才」（53.1%）、「补足基层人力」（38.6%），以及「专业素质高（特定科系、学校）」（18.6%）。
1111人力银行副总经理李大华表示，就产业别分析，「教育政府团体」及「民生服务业」对实习生的接受度较高，主要在于民生服务相关产业，在实务上的训练成本较低，加上基层人力不足，因此实习生培训成本较低、上手度高，也同时能补足基层人力缺口。
李大华分析，「缺乏实务经验」长期以来是社会新鲜人成为就业弱势的原罪；而企业基层人力不足、实务技术人才的欠缺，也是部份产业长期缺工的主要原因之一。
调查中显示，有高达7成7释出半年甚至一年的长期实习机会，显示实习生的质、量以及工作稳定性等诱因，吸引企业主愿意提供资源培训没有经验的职场新兵。
同时，实习生透过在工作场域累积「做中学」经验，缩短职涯探索期，更能提前在职场卡位，避免毕业即失业的困境。
▼1111大学网企业任用实习生意愿调查记者会。（图／记者许雅绵摄）