有机会复苏！6成5企业Q4想征才 年增14个百分点
▲6成5企业Q4想征才，年增14个百分点。（图／记者李孟璇摄，以下亦同）
全球景气不佳，国内出口持续衰退，但6成5的企业今年第四季仍有征才意愿，较去年同期增加了14个百分点，1111人力银行副总经理何启圣表示，虽然第三季景气跌落底，可是预期第四季将有机会复苏，加上上半年人力缺口尚未补齐，因此不少业主才会在征才淡季重启职缺。
根据调查显示，有6成1受访企业预估第四季营运与上季相当，2成7预估较上季下滑，1成1则乐观预估优于第三季；若与去年同期相比，6成7表示持平，2成2预估比去年差，仅1成1认为优去年同期，虽然整体第四季营运略微悲观但仍有4成4的企业评估「虽不乐观，但有机会」。
且进一步对企业第四季征才状况进行调查，有6成5的受访企业Q4有征才意愿，虽低于上一季的6成7，但与去年同期的5成1相比，却大幅增加14个百分点，在同期水准 上；从人数来看，人力需求平均在12人，较上季及去年同期的10人增加2人。
同步分析，在1111人力银行的资料库中，8月工作机会数仍在45.3万笔的相对高点，不仅创下16年开站以来同期新高，也是29个月年增率呈现正成长的趋势，其中，以「教育／政府／团体」、「百货／贩售」、「医疗／农牧／环境」三大产业征才最多，主因以例行性征才、填补流失人力、因应季节性人力需求为主。
何启圣分析，虽然第三季景气落底，但各界预估第四季全球景气有机会复苏回升，企业期待营运能现曙光，加上上半年部份人力缺口尚未补齐，因此在第四季征才淡季仍有不少企业重启职缺，大举征才。
何启圣进一步指出，近年成人补教兴起，尤其透过网路平台的远距教学更是方兴未艾，使得较不受景气影响的补教产业，人才需求稳定，成为征才淡季人才需求相对殷切的产业；而百货贩售等民生服务业，为因应年底节庆消费旺季，所以大举招兵买马、释出职缺；医疗产业则因长期人力缺口，更在尘爆事件及近日登革热肆虐下反映出更严重的缺工现象，亦成为第四季征才的主力产业。
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