逾5成企业Q4愿意征才..3大产业意愿最高 平均愿付32K给新人
▲人力银行调查显示， 今年第4季仍有逾5成的企业愿意征才。（示意图／记者张一中摄）
基本工资明（2019）年起月薪、时薪双涨，根据人力银行调查，今年第4季仍有逾5成的企业愿意征才，其中又以3大产业人才需求人数最多。另外，老板愿意付出的薪资比第3季更高，平均愿意付出3万2310元给新进人员，比第3季平均薪资多出1527元。
根据1111人力银行「企业第四季征才需求调查」，今年第4季景气比去年同期更好的企业有24.11%，还有61.58%认为景气持平，只有14.32%认为景气下滑。企业对于营运回温有感，但第4季有征才意愿的企业（54.89%）和去年相比却微幅下滑（2.61%）。进一步交叉分析，征才意愿最高的产业分别是资讯／科技业、传产／制造业以及民生／服务业，而企业最需要的职务类型分别是操作技术（21.61%）、业务推广（17.59%）以及软体工程（16.08%）。
调查也显示，有征才的企业，征才规模比起去年增加10.9%，平均要找9个人。主要征才的原因为填补流失人力（46.23%）、业务量／订单增加（24.62%），与例行性征才（17.09%）；而第4季征才，企业主愿意付出的薪资也比第3季更高，不计算时薪，企业平均愿意付出3万2310元给新进人员，比起第3季的平均薪资3万783元，多出1527元。
▲基本工资明年1月1日起，月薪将调涨至2万3100元、时薪上调为150元。（示意图／记者张一中摄）
此外，基本工资拍板明年元旦起，月薪由现行的2万2000元上调至2万3100元、时薪也从140元变150元，预计将由225万多名劳工受惠。不过被问及基本工资双涨是否冲击企业征才意愿？调查发现，有64.44%的企业主表示聘用正职意愿不受影响，只有1成5的人因成本提高而调整正职征才比例，而对计时及兼职人员冲击来说，调查也指出，有35.08%企业主表示，依照原订计划进用计时人员，另有13.61%则坦言，会减少聘用或不聘用计时人员。
1111人力银行副总经理何启圣表示，基本工资连年调整，企业主将调薪视为维运常态，且将薪资成长列入征才成本之中。从调查数据可以看出，基本工资调涨对企业主征才意愿造成的影响也逐年下滑，再根据主计总处的统计资料来看，基本工资调涨，受惠的劳工约占全体劳工的19.7%，对于给薪超过基本工资的企业影响并不显著，反而因为薪资调涨的趋势，拉抬企业主给薪的水准。