8成企业规划Q4征才 批发零售、科技、餐饮旅游求才意愿高
▲人力银行指出批发零售、科技、餐饮旅游求才意愿高。（示意图／资料照）
新冠肺炎疫情冲击台湾劳动就业市场，yes123求职网指出，有80.2%的企业透露，在今年第四季有征才计划，比例略高于Q3调查，但仍略少于去年同期的81.8%。
根据yes123求职网调查显示，若以产业别进行交叉分析，Q4「征才意愿较高」的行业，依序有「批发零售与贸易业」(85.4%)、「科技资讯业」(84%)、「餐饮住宿与休闲旅游业」(83.3%)，以及「传统制造业」(81.8%)、「金融保险与会计统计业」(81%)。
这也代表着其余19.8%的企业，在第四季无征才计划，其中又分成，14.5%为「没有征才计划，也没有裁员计划」；剩下的5.3%为「没有征才计划，但有裁员计划」。
另外，在可复选情况下，今年第四季计划征才的企业，释出的主要职缺类型，又分成了62.3%基层员工、第一线门市或销售、业务人员也占34.4%、产线作业员部分的有31%、储备干部占27.6%、工读生或临时工、计时人员也有22.3%。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌预估，各大产业在求才方面，第四季属于「内外皆温」，从中秋、国庆连假起，到百货周年庆与圣诞、跨年消费档期，内需型店家持续有征人需求，不过其中有不少的工作，可能属于「临时性」职缺。
杨宗斌也认为，受惠急单或转单效应，部份科技业或制造业公司，甚至出现缺工情况；至于金融业部份，除了持续扩编资安、法务人才，对于「MA(储备干部)」、「理财专员」的需求，仍然强劲。即使受疫情影响，各行各业的职缺有增有减，第四季整体起薪的波动「尚称平稳」，牺牲年终奖金、提前转职的薪资补偿仍有，但要往上调整的空间不大。