超过半数企业Q4愿征才 但仍较上季减少2成
▲根据1111人力银行今（29）日公布调查显示，超过半数的受访企业预估第四季有征才意愿，但较上季减少2成。(图／资料照片)
根据1111人力银行今（29）日公布调查显示，超过半数的受访企业预估，今年第四季营运状况与去年同期相当，约有35.8%认为会比去年同期好，而虽有50.5%的企业第四季有征才意愿，但较上季的70.65%及去年同期的62.92%皆低。
日前美国失业率下滑至五年新低，初领失业金人数更创14年来次低，反映出就业市场的复苏。主计处最新公布的8月份最新失业率为4.08%，虽然因毕业生及暑期工读意愿增加，而持续上升，但仍较上（102）年同月降0.25个百分点，亦属14年同月最低水准，显见台湾就业市场亦相对看好。
根据调查显示，也有13.2%受访企业坦言营运较去年差，但整体而言，企业仍预估的第四季营运状况仍较去年好。在征才面，今年第四季有50.5%的受访企业有征才意愿，较上季但较前年第四季的43.4%高。征才的主要原因，为「填补流失人力」约37.4%)，「例行性征才」也有28.3%。
8月全职工作机会达37.2万笔 较上月微幅下滑征才意愿较高的产业别以「民生/服务业」、「营建/不动产」、「资讯/科技业」。职缺需求则以「业务贸易」、「生产制造」、「美容餐旅」三大类需求最旺。第四季有征才意愿的厂商，整体企业平均征才人数为10人。
从1111人力银行资料库数据观察，8月全职工作机会数为37万2仟笔，较上月及前月皆微幅下滑2%，但仍较去年同期大涨2成4，且依旧持续创下1111人力银行成立15年以来的同期最高水准，年增率也持续18个月成正数，连续18个月较上年同期增加，显示就业市场长期看来仍显畅旺。
第四季向来就是就业市场的征才淡季，1111人力银行副总经理何启圣分析，企业释出的职缺一般会较第二、三季减少，仅服务业因应下半年如周年庆、圣诞节、跨年、农历年等消费旺季，会持续在第四季释出职缺以补足人力应战。然而，今年受到食安风暴影响，消费者外食信心大减，使得「食品制造/通路、餐饮服务业」仍在观望消费氛围，因此征才相对保守。
同时，加上即将于明年再度上调的基本工资，一样冲击到计时人力运用较多的服务业，面对未来即将再度增加的人事成本，在人力安排上更显锱铢必较，都将导致企业在今年第四季企业营运虽较去年好，但征才意愿及人数却远不及去年。
今年7月1日基本工资自19,047元调涨至19,273元，即将在明年7月再度调涨至20,008元，涨幅高达3.8%。33.2%企业坦言受到影响，平均增加6.9%的人事成本，但高达66.8%企业，完全不受基本工资调涨影响。
调查指出，主要影响的原因在于「有雇用底薪为基本工资的员工」32.4%、「雇用较多计时人员」23.1%，以及「有雇用基本工资员工」约21.5%。进一步交叉分析的结果显示，影响较大的产业别以「营建不动产」、「民生服务」及「工商业服务」为主。