大四生面临抉择 广达副总：先就业不要浪费生命
职场新鲜人若想求职顺利，挤进名企窄门，重要关键在具备「解决问题的能力」与「英语能力」！21日于台大举办的一场国际竞争力讲座中，广达电脑市场研发中心副总经理李圣珉指出，大学生毕业后直接念研究所「根本就是浪费生命」，应先投入职场培养自己的专业能力与累积工作经验。
这场由ETS台湾区代表主办的「2012青春无畏！勇闯国际！国际竞争力讲座」21日于台湾大学举办，李圣珉与ETS台湾区代表总经理王星威在场与上百位台大学子传授职场必胜秘诀。李圣珉特别强调，年轻人常换工作并不可耻，但要从不同的工作经验中习得「解决问题的能力」以及「沟通能力」。
▲2012广达储备干部招募，派出副总级到台大校园征才。(图片来源:ETS 台湾区代表)
身为台大校友的李圣珉以自身经历表示，当年他从台大电机硕士班毕业后的第一个工作面试，不到15分钟就被打了回马枪，因为面试官认为他的「应答的条理性」、「逻辑」与「反应速度」不足。为改善缺点，李圣珉开始练习建构「三点框架」，遇到任何问题都逼自己快速找出「三点」答案，借此训练自己的临场逻辑组织能力，而这种练习让他在日后的求职面试无往不利，甚至在工作中遇到再繁复的问题，也能迅速厘清问题，找出解决的办法。
除了解决问题能力之外，具备「英语沟通力」会让求职者的专业力加分。李圣珉表示，自己大学时代英文不好，还被当掉过，但当他决定透过出国念书的「手段」达到扩展国际化视野的「目的」时，即花了六个月的时间苦念英文，除了背英英字典之外，还要求自己大声朗诵英文，半年下来，托福成绩进步一百多分。
英语沟通能力对求职者的职涯规划也扮演重要角色。今年，广达招募的「专案经理储备干部(PM-MA)」以及「商业分析师储备干部(BA-MA)」分别要求多益成绩至少要达到750以及850分门槛；李圣珉补充，其中，广达BA-MA的职务因需要大量阅读国外资料，还需与国外客户沟通协商，英语口说与写作的能力相当重要，因此该职务特别要求应征者需检附多益说写成绩，门槛至少达170分以上。
▲同是台大校友的广达电脑市场研发中心副总经理李圣珉演讲后，仍被大批学弟妹包围，询问职场相关问题。(图片来源:ETS 台湾区代表)
李圣珉表示，很多毕业生在找工作时，过于看重薪资多寡，以及产业市场热度，反而忽略在职涯里，更应重视该工作可以带给自己甚么样的能力？李圣珉强调，这些能力累积数十年后将会是相当可观的个人资产，千万不要短视近利，因此建议大学毕业生不要一毕业就申请研究所，应将六年才能学完的专业知识在大学四年内完成，尽早进入职场，培养更多未来职涯所需之能力。
这场台大国际竞争力讲座除了有上百位台大生参加之外，也吸引许多校外学生聆听，台湾师范大学历史系翁世萍以及台湾科技大学电子系王庆进都参加此次讲座，认同具有国际竞争力应先重视个人的英语实力；王庆进表示，自己对广达BA-MA职缺很有兴趣，先前多益考700多分的他，看到广达的BA-MA职缺要求多益850分的水准，表示自己将会努力达到门槛，朝向知名企业的储备干部之路前进。
多益测验（www.toeic.com.tw）为协助广达今年度之储备干部招募，特于4月29日加开一场「多益测验」及「多益说写(SW)测验」，从即日起至4月20日开放网路报名，欲通过广达MA初审且未具备两年内TOEIC成绩单之求职者，请迳自「广达2012年储备干部招募计划」多益报名专区报名（http://www.toeic.com.tw/campaign/hsapc/industry/quantatw2012/quantatw.html）。