企业征“鲜“ 7成五企业愿雇用新鲜人
八月正值求职旺季，根据1111人力银行资料库七月份全职工作机会近37万8仟笔，年增率持续17个月成正数。且依万宝华台湾分公司近日公布的最新「2014职场新鲜人求职与薪资调查」指出，国内高达75%的雇主会考虑雇用大学应届毕业生。而且为求寻找适合的人选，有62%的雇主表示，若求职者有相关实习产业经验，则愿意提供较高的起薪。由此可见，社会新鲜人求职现况并非如预期中的困难。
逾五成起薪25-30k由万宝华调查数据发现，其实台湾多数雇主对社会新鲜人仍有正面期待。除了54%雇主提供新鲜人的起薪范围为25K至30K，起薪行情明显高于传闻中的22K；甚至还有18%雇主愿提供起薪范围30K至35K。以往被认为起薪不高及一职难求的背后，多半是因为企业认为伯乐寻不着千里马，而非不肯主动征才。因为有45%台湾雇主表示人才难寻，主因在于缺乏合适人选或无人应征职缺。
七月工商服务业最缺工1111人力银行总监李大华进一步指出，目前就业市场人力需求仍高，以1111人力银行资料库数据显示，目前释出工作机会较高的产业，以「工商业服务」较多(18.95%)、其次为「民生服务」(17.1%)及「传产/制造/能源」(13.05%)、「资讯科技」(11.54%)。近期如台积电、日月光、联发科、和硕都有700到上千工作机会释出，金融中国信托、永丰金也都有超过300笔工作机会，显示企业求才若渴。
提升职能 毕业不失业为提高求职的录取机会，李大华建议职场新鲜人可以主动提及过去打工实习、技能比赛经验或列举曾通过的职能检定证照，一方面加深主考官的印象，也能提高录取机率。但若想毕业不失业、顺利拿到职场入门票的话，李大华勉励求学时期得加强专业知识、提升职能外，也鼓励在学生多参与未来就业相关的实习工作，千万不要为求一时的打工高薪，到毕业无一技之长时才来后悔莫及。20140827 更多就业讯息请上1111职场新闻网。
＊ 以上新闻由1111人力银行通讯社提供