高学历贬值！企业爱用新鲜人　博士生输给高职生

▲企业聘雇社会新鲜人不再只是看学历，根据人力银行调查，企业爱用专科、高中职学历还高出博士。（资料照／记者张一中摄）记者叶佳华／台北报导

职场学历贬值、文凭主义式微现象越来越明显，根据人力银行调查，企业主聘雇社会新鲜人的「学历偏好」中，具有专科、高中职学历新鲜人的「喜好度」高于博士学历。

yes123求职网今（20）日发布「企业招募社会新鲜人现况调查」，其中在聘雇新鲜人的学历偏好部分，将企业主分为「资本额在亿元（含）以上」的大企业以及「资本额不到亿元」的中小企业。

根据调查显示，在可复选状况下，资本额在亿元以上的大企业，偏好聘雇新鲜人的学历依序是国立大学学士（74.9%）、国立大学硕士（55.5%）、私立大学学士（47.4%），以及专科（38.9%）、国外学历（31.3%），至于高中职以下也有19.4%，反观国立大学博士、私立大学博士则分别仅有8.5%、4.7%。

另外，资本额不到亿元的「中小企业」，偏好聘雇新鲜人的学历依序是，私立大学学士 （63.3%）、国立大学学士（56.2%）、专科（54.6%）以及高中职以下（48.9%），至于私立大学博士以及国立大学博士偏好程度最低，分别只占1.6%、0.9%。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，从调查结果可看出，大企业较爱用出身「国立体系院校」、具备「留学经历」的新鲜人；中小企业则倾向雇用「学士」；而不论企业规模，对专科、高中职学历的新鲜人，其「喜好度」又高于博士学历。

不过，杨宗斌也指出，除了大专院校教职，其实不少生技制药业、外商，或者科技业、制造业的研发类型职缺，也偏好博士学历的求职者，甚至期望能带领RD团队。▼毕业生示意图。（图／CFP）