新鲜人空有高学历 对就业恐怕没帮助
▲新鲜人空有高学历,对就业恐怕没帮助。(图/达志影像/示意图,以下亦同)
近几年来高等教育普及化,但却出现「学历贬值」与「学非所用」等问题。有调查指出,仅16.3%的上班族认为,拥有「高学历(研究所学历)」就是就业保证,代表其余83.7%的人并不认同;从企业端来看,有7成业者认为,不管有没有研究所学历,新鲜人在应征同一份「免经验」职缺时,薪水没有差别,反之若有一技之长者,44.8%的企业表示,愿意多付3,000元薪资。
根据yes123求职网调查,有83.7%的上班族不认同「高学历保证就业」,且对于目前的工作,仅10.3%的上班族认为,需要高学历才能真正胜任,再以自己的职务衡量,「有研究所学历」的薪资行情,会比「没有研究所学历」的,又能增加多少呢?结果有29%的人认为,两者的月薪根本「没有差别」。
而对取得硕博士学位的人来说,以现在的薪资水准衡量,高达48.9%的人认为,之前花时间、花钱念研究所学位的投资报酬率算是「低」的;持平认为「不高不低」的占45.5%;觉得投报率「高」的,只有5.7%。
从企业端来看,仅有18.8%的业主表示,求职者如果拥有「硕士学历」的话,求职时会有加分作用;若是「博士学历」者,也只有1成4的公司认为求职会有加分作用。反观,若求职者有高技能(专业证照或一技之长),高达76%的企业表示,面试这样的人才时,会有加分印象。
从企业愿意提供的薪水来看,此次调查发现,不管求职者有没有研究所学历,在应征同一份「免经验」职缺时,竟然有70.1%企业指出,两者薪水并没有差别;仅有11%的企业,愿意给「有研究所学历」的,多2,000元薪资,5.2%愿意多付5,000元,整体平均月薪增加922元。
不过对于「有专业证照或一技之长」的新鲜人,有44.8%的企业表示,愿意多付3,000元薪资;26%愿意多付2,000元;整体平均月薪增加2,370元。
由此可见,高学历已经不能保障就业及薪资水准,拥有高技能在职场才是王道,因此yes123求职网发言人杨宗斌建议,大家就学过程中可以不浪费寒暑假,应该要多参与专业实习,同时在出社会、进入职场前,最好能先锁定好想要的产业及职务,并在事前先做好准备、培养相关技能、考取证照,如此将可打造高薪体质,也能较受业主青睐。