破纪录！九成三企业愿聘用新鲜人 起薪创5年新高
▲根据yes123求职网调查，今年有高达九成三的企业表示，「有意愿」聘用今年的应届毕业生，同时新鲜人起薪也创新高，学士28.3K、研究所30.9K。（图／视觉中国CFP）
时序进入三月份，各大专院校陆续举办校园征才活动，yes123求职网今（3日）公布「应届毕业生求职与校园征才季」调查，今年有高达九成三的企业表示，「有意愿」聘用今年的应届毕业生，比例续创2012年以来的纪录；同时新鲜人起薪也创新高，学士28.3K、研究所30.9K。
根据yes123求职网调查，今年有高达九成七的毕业生表示，他(她)们想要选择「先就业」，而且计划就业的比例，不但高于去年(2017年)的96.2%，也续创七年以来的新高；相较之下，选择「再进修」的仅占2.9%。其中准硕博士的「研究所」毕业生，先就业的比例是98.2%；至于大学部的「非研究所」毕业生，比例则为96.7%。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，学历贬值的效应已经影响毕业生们的职涯方向，相较于二三十年前的职场环境，目前呈现的是：「大学学历高中化」、「研究所学历大学化」；加上景气持续复苏，看好起薪与工作机会，也带动毕业生优先投入职场的比例，持续上升中。
调查也显示，有六成六的人透露，会在「毕业前」开始找工作；其中属于「求职早鸟族」的比例略高于去年的24.2%，共占了26.3%；而第一份正职工作的平均求职时间约为78天，新鲜人也估计，想找到第一份正职工作，至少需要投递52.1封履历表给企业。
至于企业主部分，调查显示，有高达九成三的企业表示，「有意愿」聘用今年的应届毕业生，这样的比例，不但超过去年的92.2%，更续创2012年以来的纪录。而且每家企业的新鲜人招募数，平均为14.4人，明显多于去年的12.6人。
而不少新鲜人所关心的「企业给薪」议题，在2018年的水准又有多高呢？调查显示，企业对于今年「学士级」新鲜人，平均起薪为28,315元，比去年增加了1,497元，增幅是5.6%，创下五年以来的新高；对于「研究所级」的新鲜人，平均起薪是30,900元，比去年反弹了2,300元，增幅是8%，也创五年以来的新高。
杨宗斌分析，新鲜人起薪创新高除了看好经济前景外，加上「一例一休」修法后「利空出尽」，企业征才态度转趋积极；同时兵役缩短到四个月，更有企业开始接受「先报到、后当兵、再任职」的模式，也有助于应届毕业生的求职。