90后崛起突破晋升纪录！1企业满足新鲜人「收入稳定、高发展、离家近」愿望

90后崛起突破晋升纪录！1企业满足新鲜人「收入稳定、高发展、离家近」愿望。（示意图／shutterstock）

毕业季来临，不少新鲜人忙着找工作，今年也是自2018年以来，新鲜人求职意愿最高的一年，重新回到疫情前的水准，根据劳动部调查，青年劳工初次就业时最在意的关键因素，分别是工作稳定性、薪资及福利、通勤方便。

新鲜人求职「薪资、福利」成关键字

1111人力银行近日公布「2023新鲜人就业现况」调查，结果显示高达七成四的新鲜人有意投入就业市场，是自2018年以来，新鲜人求职意愿最高的一年，从《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统指出，「新鲜人求职」的关键字中，包括薪资、薪水、福利，而根据劳动部调查111年15至29岁青年劳工就业状况，初次就业时最在意的关键因素，分别是工作稳定性（64%）、薪资及福利（62.8%）、通勤方便（47.2%），也有不少人希望能在职场学习到知识技能（45.8%）。

image source：《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统

北漂工作薪资劳力不成正比　她换跑道30岁前当店主管

其中，不乏求职者为了多元的就业机会、高薪资水平，而选择北上成为「北漂族」，信义房屋长春龙江店店长廖翊如就是一例，她大学毕业后在台北找到一份上班族的工作，虽然经常性加班，但薪水与付出却不成正比，使她下定决心转换跑道至信义房屋，挑战业务工作，30岁前就选上店主管。信义房屋提供新鲜人好的薪资福利、制度化的升迁管道，也依同仁职级进行客制化的「职涯发展培育计划」，提供线上、线下的必修及选修课程，最重要的是「晋升没有双黄线」。

另外，信义房屋在面试阶段，会询问求职者偏好的分店区域，优先安排至该区面试，如果顺利录取，虽然仍以公司分派为主，但原则上都会尽量符合求职者意愿；对从事房仲业务工作的新鲜人来说，离家近不仅是通勤方便，更是能快速了解商圈环境，有助于入职后介绍与开发物件，并与社区居民维系良好关系，对职涯人脉发展也是一大帮助。

信义房屋前6个月5万元保障薪资　年薪最高可达115万

除了能有健全稳定的发展外，信义房屋前6个月5万元的保障薪资，更是优于劳动部调查青年劳工平均3.4万元薪资的水准。企业勇于投资人才，提供完善新人期间扎实的专业知能培训，转正后通常都能获得不错的业绩表现，争取更优的薪资奖励；信义房屋内部统计，据信义房屋近三年内部薪资统计数据，业务同仁首年年薪最高可达115万，后续依职级晋升不仅基本底薪调升，加上各项达标奖金，年薪有望达到百万至千万。另外，每年也提拨公司税后盈余三分之一作为年终奖金，绩优同仁还享海外旅游补助，以及25万起跳至上百万元不等的留任奖励金。

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