好爸爸护航／强助女儿抢教职 彰师大院长黄华山恐违法
本刊接获投诉，指即将卸任的彰师大管理学院院长黄华山，为了在下台前将刚拿到博士学位的女儿黄馨仪，拱上该院会计系专任教师，不顾公职人员利益冲突回避法，亲自压阵，让女儿先通过系教评会，虽然在5月底的院教评会以1票之差落败，但院内教师盛传这个人事案恐怕会胎死腹中，好让黄馨仪明年卷土重来。
该院会计系一位教授透露，国立大学专任教师是保障终身的教职，名额相当稀少，教育学院甚至连兼职的「专案教师」缺额都要不到，但黄华山跟校长关系匪浅，一讨就有，可议的是，会计系因为师资不足，3年来系里每学期都提出「专案教师」需求，但上百份履历一到院长那儿，就被打回票，直到黄华山女儿毕业了，就突然跑出个专任缺，所以会计界从去年底就盛传，这缺谁也别抢，已经内定了！
黄馨仪的聘任案已经通过系教评会审查，但5月25日的院教评会，以一票之差落败，现在院内教授私下议论纷纷，都说这个专任教师聘任案会胎死腹中，等下学期让黄馨仪卷土重来。
事实上，这不只是「内举不避亲」的争议，黄华山的行为恐触犯《公职人员利益冲突回避法》，因为，黄馨仪在该法规定中，是黄华山必须回避的利益关系人，依据该法第六条「公职人员知有利益冲突者，应即自行回避」之规定，以及法务部相关函释，黄华山是具有裁量权的行政主管，他女儿要进入该院所辖系所任教，他应该回避，由代理人裁决。
但该院老师信誓旦旦指出：「会计系里有他的死忠盟友，我的确见过该聘任案相关公文，黄华山有盖章发文」，换句话说，若没有他亲自压阵，强压到底，黄馨仪不可能过系教评会这关，这样的行为，依法最高可处新台币500万元罚锾。
对于介入女儿黄馨仪教职的人事案，黄华山表示，他事先曾请教过人事室，人事室发公文确认没有违法，而且他也请假回避，一切程序合法，其他则不愿多谈。
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