大学身障进用 可排除兼任助理
▲劳动部今天发布函释，大学身障进用，可排除兼任助理。（图／记者李孟璇摄）
劳动部法规委员会昨天达成共识，对于专科以上学校雇用学生兼任助理，参加劳工保险而月领薪资未达每月基本工资数额1／2（10,004元）者，可不必计入身障员工聘用人数的母数计算，也就是说，身障员工聘用人数的母数采计排除学生劳工后，大学进用身心障碍者的数量可因此降低，预估今天将发布函释。
劳动部6月曾表示，若学生在学校从事教学、研究等工作且与校方有对价关系，双方就会被认定为有雇佣关系，兼任助理将被视为「劳工」，但各大专院校反映人力成本吃不消。
尤其按《身心障碍者权益保障法》规定，公部门和民营单位须聘雇3％和1％的身障者，假如不足进用，每少1人每月就要缴交20,008万元的基本工资差额补助费（代金），如今随着兼任助理被视为劳工，采计身障员工聘用人数的母数就会增加，各大学恐会因身障员工进用不足而缴庞大代金。
对此劳动部法规委员会昨天达成共识，并准备在今天发布函释，对于专科以上学校学生于校内兼任助理，因其具有学习及训练目的，且薪资未达基本工资的1／2，其身分自然与一般劳工有别，因此可不必计入身障员工聘用人数的母数计算。
劳动部强调，身权法定额进用之立法目的在于保障身障者的就业权益，而各校因为已优先进用身障者之学生，故不会因排除兼任助理纳入计算而影响其权益。
另一方面，考量到身障学生占全部学生比率不到百分之一，若定额进用之执行因人数不足无法足额进用，需缴纳差额补助费，预估将影响学校进用校内学生兼任助理的人数，因此经过考量后决定排除计算。