大学兼任助理遭欠薪 吁薪资改预付

劳动部证实，有大学兼任助理部分薪资曾遭故意拖欠。图为2022年高苑科大教师到教育部前陈情已有5个月没领到薪水。（本报资料照片）

根据劳动部近日公布的「111年大专校院兼任助理劳动状况调查」证实，有大学兼任助理部分薪资曾遭故意拖欠，虽然仅约2.2％，台湾高等教育产业工会组织部主任林柏仪表示，实务上应该更多，更多是不敢对外求助，建议应把兼任助理的薪资改为预付制，也呼吁劳动部应彻查假学习型助理。

依调查结果显示，全台不包括奖助生及工读生的大专校院兼任助理共有2万4815人，以硕士生及大学生为主，分别有1万1884人及1万1052人。

林伯仪说，相较恶意积欠，兼任助理薪资往往是因为行政不积极遭拖欠，例如因为其他机关延迟拨款，导致9月要发放的薪资却一直到11月才领到，就是学校未把兼任助理当做学校雇员对待，未正视学生是大专院校场域中主要的劳动力。

林伯仪进一步指出，虽然劳动部调查仅有2.2％兼任助理薪资曾遭拖欠，但实际上应该更多，应把兼任助理的薪资改为预付制，虽然学习型助理不受劳基法保障，但奖助金或生活津贴也是为维持其生活所需，教育部应在调查后列入奖补助款的扣减。

劳动部劳动关系司司长王厚伟说，目前兼任助理可分为学习型助理及劳雇型助理，前者与学分、论文或与毕业条件连结性大，后者则与从属性相关，学习型助理报酬遭拖欠，可向学校尽速反映；劳雇型助理遭积欠，由于涉及违反劳动基准法，建议学校在等其他机关尚未核销完成或拨付款项前，可以先行垫支，避免违反规定。

教育部则说，如果发生零星个案因学校拨款作业、核销流程或双方认知造成误解，会要求学校尽速处理，以维护学生权益；同时请学校检视相关规定是否明确并依其规定内容办理。