兼任助理最惨时薪只领37元 教育部恶修「黑心」大学法
▲兼任助理纳保争议，学生团体等至行政院抗议。（图／记者赖于榛摄）
全国大专校院学生会、研究生学会、学生社团控诉教育部剥削大学兼任助理劳动保障，让学生最惨只能领血汗时薪37元，现在又未经公听会相关程序，就将大学法修法草案送入行政院，行政院将于28日下午审查该草案，引发学生团体抗议，要求行政院退回审查，大学兼任助理应全面回归劳动法令。
高教工会痛批，教育部曾经在小组会议上承诺过，将会于北部与南部召开两场公听会，聆听意见后再进行修法，如今教育部自毁承诺，视反弹声浪于无物而仍要一意孤行、强势通关！「教育部从未反省高教经费挹注不足与分配失当的问题，反而带头违反劳动法令、拉低标准，根本就是牺牲学生劳工为高等教育献祭」，提出三大要求。
1. 立即停止修法，召开公听审议！行政院应退回审查该草案、教育部应立即停止大学法修法程序，积极辅导各校目前违反劳动法令的制度与受损的学生劳动权益。
2. 回归事实认定，保障助理劳权！应依照劳基法的从属性标准来认定助理雇佣关系，让劳雇回归劳雇、奖助回归奖助，大学校园不应成为劳动法令的例外。
3. 扩张高教经费，提高助理薪资！助理薪资数十年未调涨，教育部应增加高教经费支出、调整分配方式，让校内基层劳工的权益获得保障 高教工会表示，目前的修法草案中，针对大学法35-1条，将助学金工读生纳入「微量劳动」的范围，在35-2条则将兼任助理纳入，两者都排除适用劳基法，其中35-2条修正条文认定兼任助理只要有「学习」目的，就不受劳基法保障、适用教育相关法规；修正条文也规定兼任助理每周最高工时为20小时。
高教工会指出，依照教育部2015年调查，兼任助理平均每周工时约8小时，有四成助理月薪不满3000元，如今若是规定最高每周工时为20小时、让雇主可以更肆无忌惮地榨取学生的劳动力，相除之下，最糟状况就是让大学可以以每小时只有37元的时薪，强迫学生打黑工来支撑高等教育基本的教学、研究与行政工作。
高教工会表示，大学法35-1条修正条文，进一步以「奖助」之名，将「领取奖助」的学生劳工排除雇佣关系，并规定每周10小时的工时上限；教育部一方面说这些奖助金的运用是「协助就学」，学生提供的是「微量劳动」，另一方面这几年来又不断将弱势与身障学生拿来当作挡箭牌。
高教工会认为，一周10小时的工作时间，早就与一般打工无异，何来「微量」之有？这条修法，就是让学校得以在找不到借口说学生是「学习」的时候，另外用奖补助的名义让学生打黑工！目前声明联合团体包括台湾大学工会、台湾高等教育产业工会、政大学生劳动权益促进会、高教工会台湾师范大学分部、高教工会世新大学分部、台湾大学研究生协会、成功大学劳权小组、世新大学劳权小组、中央大学研究生协会、台湾师范大学学生会、台湾师范大学学生议会、政大研究生学会、阳明大学学生会、清华大学学生会、东海大学工会、清大劳动有查事：清大劳权小组、东华大学学生劳动权利促进会、阳明劳权小组、台湾大学学生会。
▲兼任助理纳保争议，学生团体等至行政院抗议。（图／记者赖于榛摄）