大学减少身障数 恐危及身障学生工作权！
▲身障团体表示，大学减少身障数，恐危及身障学生工作权！（图／记者李孟璇摄）
劳动部法规委员会昨天达成共识，对于专科以上学校雇用学生兼任助理，参加劳工保险而月领薪资未达每月基本工资数额1／2者，可不必计入身障员工聘用人数的母数计算，也就是大学可以减少身障人数聘雇。对此身障团体认为，这恐危及身障学生工作权。
社会福利党及「障碍权益自主倡议」学生团体和关心身障学生权益的代表们，今天下午前往劳动部抗议政府漠视身障学生工作权益。针对劳动部即将发布的函释内容，身障团体指出，法律既有明文规定，身障者的权益就该受保障，不应该排除月薪不到基本工资1／2的员工，而减少身障人数聘雇。
尤其大专院校声称身障学生人数不足，这是因为太多大专院校没有适量招收身障学生，如今岂能倒果为因，作为剥夺身障学生工作权的借口？因此身障团体要求，劳动部应立即收回成命，并在2周内召开跨部会会议，研商解决对策，并彻底保障身障学生的权益。
身心障碍者前往劳动部抗议，希望拿回工作权！（阿皮）【前情提要】大学身障进用 可排除兼任助理http://www.ettoday.net/news/20150904/559779.htm?from=fb_et_politics
对此劳动部回应，专科以上学校学生于校内兼任助理，因其具有学习及训练目的，且薪资未达基本工资的1／2，其身分自然与一般劳工有别，因此可不必计入身障员工聘用人数的母数计算。
且各校因为已优先进用身障者之学生，故不会因排除兼任助理纳入计算而影响其权益，另一方面，考量到身障学生占全部学生比率不到百分之一，若定额进用之执行因人数不足无法足额进用，需缴纳差额补助费，预估将影响学校进用校内学生兼任助理的人数，因此经过考量后决定排除计算。
不过身障团体无法接受，会后几度试图进入劳动部，希望当面向部长陈雄文说明相关情况，但却被在场员警拦阻。
劳动部法规委员会昨天达成共识，对于专科以上学校雇用学生兼任助理，参加劳工保险而月领薪资未达每月基本工资数额1／2者，可不必计入身障员工聘用人数的母数计算，也就是大学可以减少身障人数聘雇。对此身障人士认为，这恐危及身障学生工作权，因此想见部长表达诉求。