劳基法三读通过　学者痛批：开启一个加班不给钱的时代

▲立法院10日三读通过《劳基法》修正案，劳团场外绕行立法院，撒冥纸抗议。（图／记者屠惠刚摄）财经中心／台北报导

《劳动基准法》修正草案10日三读通过，除了确定将有条件松绑7休1、轮班间隔可缩短成8小时之外，同时也将加班可换补休假入法。对此，世新大学社会发展研究所副教授陈政亮痛批，「完全傻眼了！民进党开启了一个加班不用给钱的法制时代！」

《劳基法》三读通过将加班换补休入法，劳工在正常工作以外或休息日加班后，依劳工意愿选择补休，并经雇主同意，应依劳工工作时数计算补休时数。也就是说，雇主在要求劳工于休息日加班后，只要取得劳工同意，就不用付出高额加班费，只要「1:1」给予补休就好。而补休期限由劳雇双方协商，补休期限届满或契约终止未补休，应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资。陈政亮今（10）日在脸书上表示，「过去确实有不少加班换补休的函释，实务上在社工界比较普遍；这可能是因为道德绑架，迫使社工人员无薪加班。现在民进党将此函释变成法律，实质鼓励雇主逼迫劳工「同意」加班换补休。」

陈政亮指出，「法律一过，任何雇主在完全合法的情况下，把淡季时间移到旺季来当作加班用就好了，一毛钱的加班费都不用给，让劳工淡季不用来工作当作补休即可。」

他认为，这个条文彻底破坏延长工时的规范，不仅仅是休息日或周休二日的意义消失而已，连平时的加班规范都一并葬送了。他更直言，「这个党真是太荒谬了！毫无品质的立法，一错再错，国家被一群幼稚的笨蛋掌握，真是难过。」

▲制造业。（图／资料照）针对加班可换补休，人力银行也提出看法。yes123求职网发言人杨宗斌表示，加班费是否换补休是由劳雇双方协商而定，但实务上能不能落实达到协商？很可能演变成，雇主可以不给加班费，仅给劳工补休，也就是说，劳工多留下来工作薪资也不会增加，加班费恐怕「更看的到、吃不到」。

104资讯科技人资长钟文雄也指出，加班换补休的相关条文并无把关机制，也未限制补休递延期限，皆以劳资协商决定，对于劳方来说，可能出现灰色地带。钟文雄则提醒，劳工应该重视自己的权利，有权选择拿加班费或是换补休，若补休期限届满或契约终止未补休，也应要求按加班费计算标准领取加班费。▼人力银行担忧，加班可换补休入《劳基法》，未来劳工的加班费恐怕更是「看得到、吃不到」。（图／记者张一中摄）