劳基法三读 放宽七休一、轮班间隔缩短

劳基法三读 放宽七休一、轮班间隔缩短

院长苏嘉全敲槌确定后，立法院三读通过劳基法部分条文修正草案。（姚志平摄）

历经彻夜不断电审查，争议多时的《劳基法》修正案今天上午在立法院临时会三读通过，修法重点包括「松绑七休一，劳工最长可连续上班12天」、「轮班间隔从11小时缩短为8小时」、「每月加班时数上限从46小时上修至54小时」、「加班费核实计算」等，新修正条文自今年3月1日施行。

《劳基法》修法从昨日上午11时进入审查程序后，历经21小时不间断审查，期间国民党立委轮番上台发言，表达反对劳基法修恶立场，不过最后经表决，全数条文都靠着民进党团人数优势通过民进党团版本。

修法重点包括松绑「七休一」，明订劳工每周一天的例假，只要经劳资双方协商或工会同意，就可以加班，不受「七休一」限制，最长能连上12天班。在备受关注的轮班间隔部分，未来只要雇主经工会同意，或是经劳资会议同意后，就能将劳工的轮班间隔时间，从11小时缩短为8小时。

同时，三读条文修正去年「一例一休」的工时计算方式，将休息日上班做1给4，做5给8，改成做1算1的核实计算方式。每月加班时数上限部分，从每个月最高46小时，上修至最高54小时，每3个月不得超过138小时。

修法并将「加班换补休」法制化，亦即劳工加班后可选择补休，而补休时数则是依加班时数计算，补休结算期限则由劳雇双方协商。若补休期限届满或契约终止仍未完成补休，应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资。

另外，修法也明定，特休假于年度终结未休完，经劳资协商后可递延一年，下一年度或契约终结前仍未休完，雇主应发给工资。

朝野党团在法案三读后都集结议场中央，国民党团高喊「劳权已死、民主之耻」，批评执政党号称与劳工站在一起，依靠劳工取得政权，今日却通过这样的劳基法。民进党团则表示，劳基法修正后，可以达到「安全弹性、劳资双赢」的目的。