台劳比较贱？越南劳基法轮班间隔12hr 台资方对越劳更有人权
▲比较越南劳工法，台湾已经是「亚洲劳权最落后国家」。（图／记者黄克翔摄）
泰劳表示「回泰国都有24K」引发网友对于外籍劳工待遇的讨论，现在台湾的低薪不仅连泰劳都雇用不起，甚至有网友还发现，越南的劳基法所规范的劳动条件也优于台湾，台湾资方在越南提供的待遇还优于在台湾给本劳的待遇，台湾恐怕已经是「亚洲劳权最落后的国家」。
根据中山大学社会系教授王宏仁刊载于《巷仔口社会学》的文章整理出台越劳基法比较，越南一年加班时数200小时，例外300小时，台湾新通过的劳基法则允许年加班数552小时；劳工认为「过劳底限」的轮班间隔，越南规定12小时，台湾规定原则11小时，例外8小时。
社福保险计算基础方面，越南劳基法规定以「全薪计算」，台湾劳基法规定则是以底薪计算；工会成立方面，新公司成立3个月内必须成立工会，受访台资工厂全都有工会，台湾144万家企业，只有990个企业有工会，仅6.6万家企业有实施劳资会议。
王宏仁教授也在文中指出，在越南，如果加班太过份，工人会联合起来罢工，政府也都站在工人这一方，从来没有听说越南的投资环境「恶劣」，反而在越南经营十几年的台资工厂，已经习惯这样的罢工场景，而努力改善劳资关系，也逐步建立跟工会协商的方式。
根据「劳动论坛」2009年刊载的《越南劳工法有关「劳动契约」之规定》一文指出，越南工会的崛起，以及野猫式的罢工活动，对包括台商在内的外资企业而言，仍是不敢轻忽的潜在风险，社会主义的意识与价值思维，对越南劳工的行为仍有高度的制约作用，因此企业与工会的互动，不能以资本主义的模式来处理……越南劳工法规定，企业雇用劳工10人以上者，应与工会协商订定书面管理规章，并报请劳政机关登记，以登记日为生效日。劳政机关应于十日内核复，如逾10日未复，则该管理规章自动生效。
看到越南劳工比台湾劳工还有人权，网友在推文中不禁感叹，「别的国家努力追求让多数平民过得更好，台湾刚好相反」、「到底要被kmt和民进党害多惨。可怜台湾人民」、「台湾好可怜QQ，再这样下去，不出几年可能变成亚洲最烂的」、「我们现在应该是东南亚劳权最糟的国家」、「白痴官员思想还继续停留在三十年前」。