这3大原因 让企业不敢用新鲜人
▲这3大原因，让企业不敢用新鲜人。（图／示意图／达志影像，以下亦同）
有调查指出，今年企业愿意进用社会新鲜人的意愿，相较于去年，比例大幅减少，除了受景气影响，你知道为什么现在业主不敢用新鲜人吗？主要是因为「没有适合新鲜人的职缺」、「过去进用经验不佳」、「实作经验不足」，因而对新鲜人敬谢不敏。
根据1111人力银行调查，有5成6的受访企业今年愿意进用社会新鲜人，较去年7成5的新鲜人接受度，明显少了19个百分点。
1111人力银行副总经理李大华分析，主要是国内景气持续低迷，出口连15黑超过金融海啸时期，而全年的GDP更陷入保1危机，致使国内企业用人相对保守、人才召募紧缩，间接挤压到企业对社会新鲜人的接受度，使得今年企业对新鲜人接受度大幅下滑。
另一方面，最大的原因是「没有适合新鲜人的职缺」、「过去进用经验不佳」、「实作经验不足」，其次是新鲜人「专业能力不足」、「抗压性差」。
不过李大华观察，在这些企业中，进用新鲜人意愿最高的产业别以「民生服务」、「医疗农牧环境」、「贸易流通」占比较高；在职务上，则以「业务贸易」、「生产制造」、「工程研发」职务对新鲜人的接受度较高。
分析背后原因，主要是国内内需市场相对稳定，民生服务业的人力需求热度持续升温，因而成为今年对新鲜人接受度最高的产业；而长期缺工的医疗产业在医美、长照及预防医学的多元发展下，也频频对各领域的新血招手；流通业则在跨境电商的强势潮流下，更对极具创意的新血加入团队。在职务上，最能开拓金源的业务人员、基层的生产制造职务及专业度高的工程研发类人才，都是就业市场长期缺工的职务，也让企业把征才目标转至新鲜人大军。