除夕到初三上班 雇主工资要给双倍
劳动部表示，依《劳动基准法》规定，农历除夕至大年初三为法定休假日，如果雇主要求劳工假日出勤，工资应该加倍发给，而休假日若适逢劳工例假或休息日，必须在其他工作日补休，违者将依法查处。
劳动部进一步说明，农历春节是我国传统且重要的节日，具感恩及全家团圆的重要意义，大部分的民众多利用此假期返乡与家人、朋友团聚及联系感情。但近年来，产业结构变迁，部分事业单位或因行业特性，需员工于休假日出勤，因此，如果劳工同意配合于农历除夕至大年初三这几个国定假日上班，工资应加倍发给。
若劳工想换取补休，经雇主同意后亦属可行，不过，雇主不能片面规定员工仅得申请「补休」，而雇主如果想将员工的休假调移至其他工作日，仍须经过劳资双方协商合意。
劳动部呼吁，春节期间出勤及工资给付，各事业单位应依法办理，绝不容许有违规脱法情事。雇主如违法，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或社会局（处）申诉，经查证属实者，除可处罚2～30万元之罚锾外，雇主仍应补付工资。
另外，主管机关也将公布该事业体的名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，将按次处罚以维护劳工权益。
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