政大5工读生控校未投保 劳动局判违法却不开罚
▲▼高教工会20日举行记者会，要求劳动局应尽快对违法校方开罚。（图／高教工会提供）
政大5名在上学期担任系所工读生的兼任助理，出面检举校方未为其投保劳保、提拨劳退金。北市劳动局调查后，判定该5名助理与政大校方之间，确为「雇佣关系」，但至今却还没对违法校方开罚，让学生难以接受。
高教工会强调，北市劳动局虽能做出对的决定、判定兼任助理之雇佣关系，却在来函中将裁罚权推回劳动部。「我们无法接受这种「劳动主管机关集体当机」的状况，因此强烈要求台北市劳动局、劳动部，既然认定政大兼任助理为劳工，就应针对政大违法未为其员工投保的行为，立即开罚！」
检举人刘同学表示，他在系办当工读生，帮忙做些文书处理，一星期约4～8小时，「我觉得我是去打工赚钱的，不是去学习的，而且也不认为现在这个年纪还要学word」，学校以「学习型助理」包装真的很过分。
检举人陈同学表示，自己担任劳工所工读生，工作内容包括整理所上图书室、所办值班、递送公文等等，薪资以时数计，值勤时间每回至少4小时。除了工作与薪资具有对价关系，同学在现场也必须听从行政人员或相关教师的指挥监督，劳动成果也归属于系所，从属性相当明显。
高教工会认为，政大的5名案例，加上检举行动至今的24起兼任助理适用《劳基法》、确立雇佣关系案例，目前累计案例已经高达29起，且检举人广及各种兼任助理类别，在在证明「学习型助理」只是教育部图利校方、未规避雇主责任而虚设的后门。
校方也在刚刚紧急做出澄清，5名学生中，2名已与政大签署「学习型关系认定表」，工作内容转换为图书馆社资中心学术服务平台计划，以及传播学院特色发展计划，均属学习性质；另一名转计划类劳动型兼任助理，且学校已为其投保劳保、及提拨劳退金，维护劳基法相关权益。其余两名学生原领取助学金经费均请领至7月底即截止，「所谓5名兼任助理一案，政大并未违反劳基法任何一项条文。」
政大校方说明，去年6月17日教育部及劳动部来函公布「专科以上学校强化学生兼任助理学习与劳动权益保障处理原则」与「专科以上学校兼任助理劳动权益保障指导原则」后，随即订出「国立政治大学学生兼任助理学习与劳动权益保障处理办法」，自兼任助理纳保分流后，已针对劳动型兼任助理投保劳保、及提拨劳退金，以维护劳动型兼任助理「劳动基准法」相关权益，「政大均依政府相关规定办理，并未违反劳基法任何一项条文，既无违法，也无所谓开罚。」