高雄女工控永安渔会违法 轰劳工局没作为

邱姓女员工控渔会在她重回工作岗位上违法2次调动职位，今年3月向高雄市政府劳工局申诉，历经3次调解后至今都没有进展。（洪靖宜摄）

高雄永安区渔会被1名女员工指控，她请完产假及育婴假回工作岗位后就被调动2次职位，今年3月向劳工局申诉，历经3次调解后，至今未有新进展。昨在劳团陪同下到高市府四维行政中心前表达诉求，劳工局表示，该案双方经调解后不成立，目前已依行政程序调查中，如有违法情事将依法裁处。

在永安区渔会服务超过10年的信用部邱姓女员工表示，2020年怀孕后请产假及育婴假，去年10月重返工作岗位，却被调到加工厂从事洗鱼、包装、冻储等工作，加上连续2年考绩也只拿到乙等，以致奖金减半，她与其他3名同为考绩乙等的同事向渔会申诉后，就收到大过惩处公文，没想到今年3月又被调动成清洁人员，她立刻向劳工局申诉，事隔至今约5个月却无新进展。

在新高市产业总工会等劳团陪同下，一群人昨到高雄市政府四维行政中心表达诉求，高举布条高喊：「女工不如石斑鱼？暖男市长没作为」，除指控渔会涉嫌违反《性别平等工作法》以及《劳动基准法》外，更质疑向劳工局申请劳动检查和劳资争议协调后，不仅渔会委任非渔会代表出席，劳检更是没有下文，导致权益迟迟无法恢复。

现场提出3点诉求，除要求劳工局尽速劳检并开罚，也应要求渔会立即撤销大过等处分，并恢复女员工原职，要白纸黑字承诺，避免秋后算帐，最后向市长陈其迈喊话应向市民道歉，也要启动检查市府管辖单位有无变相打压请产假和育婴假类似状况。

劳工局派员到场收下陈情书，并说明永安区渔会数名劳工前于今年3月因与雇主于考绩、年终奖金、大过惩处及职务调动等争议，即于今年3月至5月间召开3次劳资争议调解会议，但因为双方无法获得共识因此调解不成立，目前已依行政程序调查中，会就相关争点限期事业单位说明，以厘清争议，如有违法情事将依法裁处。

永安区渔会总干事李秋锦则简单回应，一切都照规定程序走。