高雄某工会前理事长遭控性骚 女员工提前离职竟要付违约金

苏姓男子遭女员工指控涉嫌性骚，今年5月底遭到声押获准。（中时资料照）

高雄某美容业相关工会的苏姓前理事长，被女员工指控涉嫌性侵、性骚扰，又因曾签下合约书任职未满规定年限，需要付20万违约金，有人忍无可忍，拿搜证画面报警，检方介入侦办后，已于今年5月底向法院声押获准，劳工局则说，如调查认定性骚扰行为成立，依法可处2万至100万元罚锾，如要约定最低服务年限，应符合为劳工进行专业技术培训，并负担培训费用，雇主也应提供合理补偿，违者约定无效

据了解，苏姓男子也是某纹绣美容院老板，被指控涉嫌对店内女员工性骚、性侵，为了揭发恶行，偷偷在店里装针孔摄影机，今年5月底，2名女拿着影片向警方报案，检方勘验影片，发现苏姓丝毫不顾女子反抗，猥亵行为属实，认定他有反复实施犯罪之虞，最后向法院声押获准，全案仍待司法进一步调查。

另外，被害女子也向媒体控诉，因入职时被要求签合约书，其中有一条是任职未满规定年限，需要付20万违约金，因担心要赔付违约金，有些人才忍气吞声到期满离开。

对此，高雄市劳工局表示，劳工局受理职场性骚扰申诉案，均依程序邀请专家学者调查审理，并将审理结果通知当事人，如经调查认定性骚扰行为成立，依法可处2万至100万元罚锾。

另外，雇主欲与劳工约定最低服务年限，应符合为劳工进行专业技术培训，并负担培训费用，同时雇主应提供合理补偿，以约定劳工遵守最低服务年限，违者其约定无效；另外，又工资依法应全额直接给付劳工，雇主如无法令依据而片面扣发劳工薪资，可处雇主2至100万元罚锾。

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