尾随性骚女同事被开除 员工竟提告求偿「10年薪水」
▲刘男屡次尾随骚扰李姓女同事，遭申诉性骚扰被公司开除。（示意图／记者黄克翔摄）
台北市一名原本任职于营造公司的刘姓男子，因为热烈追求李姓女同事，遭申诉性骚扰，又被公司发现常在脸书侮辱其他同事，甚至批评整间公司，于去年8月间遭开除。但刘男却提出非法解雇告诉，还求偿10年薪资636万元，不过法官认为他求偿无里，判他败诉。
判决书指出，刘男于2015年6月到职，负责都市更新整合工作，但自同年12月起，刘男开始屡次以手机传讯给同事李女，询问私生活、交友状况等，甚至以尾随跟踪方式骚扰，多次被公司其他员工发现，同事还特别提醒李女注意。
刘男追求不成，自2016年4月间多次在脸书页面发表公开文章，大骂李女是「花蝴蝶」、「携男伴公然同房奸宿无羞耻心」等语；李女备感压力，甚致造成她甲状腺旧疾复发，不堪其扰下，只好向公司申诉性骚扰，公司组成专案小组调查，发现刘男骚扰行为属实，且屡劝不听。
另外公司还发现，刘男还在脸书上骂公司一名吴姓男司机是「双性恋变态者」、「开后庭的0号」、工务部门主管是「半桶水」、开发部员工是「野鸡科系生」，甚至称整间公司「病入膏肓、无可救药」、「公司能继续生存下去的机率低于30%」，严重贬低他人尊严，毁谤公司经营能力。
公司认为，刘男以不实指控破坏公司商誉，侮辱公司同仁，严重影响双方信赖关系，符合劳基法规定之「对于共同工作之劳工实施暴行」的状况，因此于2016年8月将他解雇，并比照资遣，给予资遣费和预告期20天工资。
刘男却事后提出非法解雇告诉，主张自己对李女行为未构成性骚扰，又辩称自己在脸书撰写内容未指名道姓，仅描述虚拟人物，不够成重大侮辱等。刘男请求法官确认双方雇佣关系存在，并以他原本5万3000元月薪，要求公司给付10年薪水共636万元。
不过法官认为，性骚扰部分，李女主观已感到反感，并向刘男提出刑事告诉；另外侮辱部分，刘男的形容已足够让稍有认识的人知悉文中所指人物是谁，且痛骂吴姓司机确有其人，并非虚拟人物。法官认为，公司没有任何理由应给付10年薪资给他，因此驳回刘男请求。还可上诉。