日收700封电邮过劳轻生 认定职灾

有民众疑因工作压力大轻生，最后法院认定与工作压力相关，属职业病引起。图为台铁产业工会成员手拿抗议标语怒吼。（本报资料照片）

日前有民众在上市柜公司担任客服经理，疑因工作压力大，最后选择在公司轻生，家属向劳保局申请劳保职灾死亡给付，但劳保局仅依普通死亡给付，这名客服经理的父母因而提起诉愿，但遭驳回后再打行政诉讼，最后法院认定其轻生与工作压力相关，属职业病引起，劳保局也不再上诉，同意给付差额。

判决提及，王姓民众轻生前一周，每天公务电子邮件平均达700封，甚至单日超过1000封，她也与其公司同事LINE讯息提及有关公司业务繁重、工时过长且人力不足、不知如何处理、同事过劳离职、心理崩溃、吃不下睡不好等生理现象等内容；甚至连除夕、春节期间、周六休息日等也赴公司工作。

劳动部劳保局职业灾害给付组组长陈慧敏表示，此个案是因为工作压力导致疑似精神疾病等状况，但当事人也未就医，未符合相关指引定义，因此当初依专科医师见解并未认定为职业病。

死者家属因此向高等行政法院提起诉讼，判决指出，「同属该公司的主管级员工，自承依其工作量，自己都作不来，且十分同意其遭遇，是有关前述工作心理压力，似存在于同种类劳工之一般评价，而非仅仅被保险人主观因素」等理由，判决撤销劳保局处分。

陈慧敏说，后续劳保局并未上诉，并已补给死者家属死亡给付差额；劳动部官员提及，若属职灾死亡或职业病死亡，纵使雇主有投保劳保，也应给付平均工资与投保薪资45个月的差额，未给付可依劳基法处2万至100万元罚锾。

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