外送员死亡第四天 桃园劳动局认定「雇佣关系」：雇主须给予职灾补偿
▲桃园一名外送员外送途中车祸死亡，市府劳动局深入调查并主动协助家属办理职灾慰助。（图／ET资料照）
foodpanda负责桃园区外送的29岁马姓青年，双十国庆深夜外送途中发生车祸意外死亡，引发雇主于职安和对外送员工作保障问题热议。市府劳动局14日指派专人会同劳动部相关人员，前往业者台北总公司调查后指出，外送员于执行送餐职务中发生车祸意外，雇主须依照劳基法给予必要的职灾补偿，该局将主动对马男家属办理后续职灾慰助事宜。
市府劳动局指出，经调查该业者与罹灾者所订合约内容，包括指定工作时段、如无法于选择时段提供服务须于24小时内回报公司、服务期间需穿着制服、使用制式品牌图样保温箱、黏贴机车车身品牌图样贴纸等规定，初步研判该业者对于罹灾者具有一定程度的指挥监督，两者间亦存有组织从属性，据此认定双方应具雇佣关系。意即外送员为送餐平台业者所雇劳工，外送员于执行送餐职务中发生车祸意外，其雇主须依照劳动基准法第59条规定给予必要之职业灾害补偿。
另有关劳工名卡、出勤纪录、工资清册等，业者现场未完整提供，涉违反劳动基准法第7条第1项、第30条第5项、第23条第2项等规定，已请业者尽速提供，如确未置备，将分别依法裁罚2万元以上100万元以下罚锾；又未于前开职业灾害发生8小时内通报市府劳动局所属劳动检查处，涉违反职业安全卫生法第37条第2项规定，将依同法第43条第2款处3万元以上30万元以下罚锾；且未为罹灾者投保劳工保险，涉违反劳工保险条例第6条第1项规定部分，将另移请劳动部劳工保险局依法办理。此外，市府劳动局职业灾害个案管理员将主动对罹灾者家属办理后续职灾慰助事宜。
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