快讯／foodpanda重申外送员是「承揽非雇佣」：已给个案死亡抚恤金
外送员职安问题持续发酵，劳动部大动作对7家平台业者进行劳检，foodpanda（富胖达股份有限公司）15日针对foodpanda劳检结果发表声明，反驳雇佣一说，坚持强调：「与外送伙伴的合作关系为承揽关系。」
▲foodpanda强调与外送伙伴的合作关系为承揽关系。（图／记者刘维榛摄）
劳动部14日针对foodpanda、Uber Eats、foodomo、Deliveroo、honestbee、有无快速、吃饱没（已歇业）进行劳检调查，结果认定双方为「雇佣关系」，要求业者提供劳工名卡、工资清册及出勤记录等资料，否则将依劳基法开罚，最高可开罚175万。
▲foodpanda行销长周宜洁出面回应劳检调查结果。（图／翻摄自东森新闻画面）
foodpanda今（15日）针对劳动检查结果做出回应，表示积极配合并主动提供所有需要资料，对劳动部即认定该个案不符合承揽表明遗憾，并重申与外送伙伴的合作关系就是承揽关系。
foodpanda在台七年总投资金额已达数十亿台币，声明中提到：「在现行劳动法规与新型态劳动力需求的落差下，foodpanda选择了较适合现行劳动者的制度，并提供优于承揽关系的保障，期待劳动部能为近十万名的外送劳动力提供者规划更适合于现行工作状态的法规与保障。」
业者认为面对新型态劳动力需求，采取承揽制度较为适用，强调刚进入台湾之初便是合法设立，在建立外送伙伴承揽关系前，已仔细研究台湾法条，并咨询台湾本地大型律师事务所，在理解此营运模式符合台湾的法规、一切合法合理的原则下才启动营运。
▲Foodpanda外送员穿梭车阵中。（图／记者陈涵茵摄）
foodpanda再三提到，外送员的安全与工作权益是foodpanda最重视的，提供外送伙伴优于法定规范与主要同业的保险保障，保险范围涵盖死亡、残废、第三人体伤、第三人财物损失及超跑事故财物损失，所有外送伙伴在上线前即享有以上保障。
针对最近发生的外送员车祸个案，foodpanda则表示：「早在主管机关与媒体介入前，就主动提供优于劳基法第59条的抚恤金，即使与外送伙伴为承揽关系，所提供的保障已超过法定雇佣关系的要求，绝非外界所说的藉承揽制度规避企业责任。」