影／劳动部认定Foodpanda、Uber Eats与外送员为「雇佣关系」 将依法开罚！最高175万元
外送员职安问题又引发外界关注，因为在国庆连假期间，3天内就发生2名外送员发生严重车祸身亡事件，但外送员发生事故后，业者却表示公司与外送员之间是「承揽关系」而非「雇佣关系」，因此没加入劳保。对此，劳动部今（14）日针对发生事情的两家业者Foodpanda、Uber Eats进行劳动检查，劳动部职业安全卫生署署长邹子廉表示，经调查结果显示，业者与外送员间为「雇佣关系」，因此将会依劳基法对业者开罚，最高可开罚175万。
▲劳动部认定业者与外送员是雇佣关系。（图／记者余弦妙摄）
有关餐饮外送员连续发生2件外送期间车祸致死事件，劳动部职安署北区职安中心今天上午已分别会同桃园市劳检处及台北市劳检处，前往foodpanda及Uber Eats总公司实施检查。
职安署表示，经查，该两家业者与罹灾者所订合约内容，包括指定工作时段、如无法在选择时段提供服务须在24小时内回报公司、服务期间需穿着制服、使用制式品牌图样保温箱、黏贴机车车身品牌图样贴纸等规定，研判该业者对于罹灾者具有一定程度的指挥监督，两者间亦存有组织从属性，据此认定双方应具雇佣关系。
邹子廉表示，初步检查发现，两家业者均未提供劳工名卡、工资清册及出勤记录，如确不提供，属情节重大，会依劳基法第7条、23条第2项及30条第5项，分别给予最高罚30万、100万及45万，合计175万。另2位罹灾者均没有给予劳工保险，将依据劳工保险条例予以裁罚。至于两位劳工因工作死亡，雇主亦须在期限内给予劳基法第59条规定之职灾补偿。