6家外送平台、货运业者被劳动部认定为雇佣关系 Foodpanda、Uber Eats皆上榜
外送平台业者与外送员间的劳动关系一直是外界所关注的，劳动部在14日时指出，会在两周内与地方机关一同针对国内所有的外送平台业者进行劳动检查，以厘清是雇佣关系还是承揽关系。劳动部职安署今（30）日指出，调查的外送业者中，共有6家外送平台、货运业者被认定为雇佣关系。
职安署指出，根据这次的调查结果显示，9家业者中共有4种态样，分为外送平台业者直接指挥外送员、外送平台业者委托货运公司配送、外送平台业者与货运公司合作但是由外送平台业者直接指挥，最后一种则是外送平台业者与外送平台业者合作。
职安署指出，经过两周针对11家食物外送业者实施专案检查，其中有两家业者诚实蜜蜂、吃饱没已经正式歇业外，其中有5家外送平台业者Foodpanda、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、Quick Pick以及1家货运公司联岳交通股份有限公司，经抽查个案认定与其外送员为雇佣关系。另外剩下的Foodomo、Yo-Woo、街口外送、户户送则是被认定为非雇佣关系。
职安署署长邹子廉表示，有关劳务关系认定部分，除抽查双方契约、外送员作业型态及时间受规范的程度、亲自履行的必要性及惩处扣点机制等事项外，还有电话访谈外送员实际作业情形，就其人格、经济、组织从属性的强度综合考量认定。
邹子廉强调，外送员与平台业者的劳务关系必须依照个案事实认定，如有与抽查个案相同工作型态者，就可以合理推断其相同的劳务关系。反之，针对新类型劳务关系，仍可依上述标准采个案再认定。
另外，邹子廉也说，目前全部的外送平台外送员粗估有4万5129人，职安署认定方式是每家外送平台抽至少5名个案，查证契约、外送员作业型态和时间受规范情形、亲自履行的必要性、惩处规范加上访谈外送员后去做出认定，由此合理推断出外送平台业者和外送员间的劳务关系，检查结果这两天会发送出去给各个业者，依照规定业者可以在10天之内提出异议，如有异议业者可以提出行政诉讼、诉愿，目前已经把检查结果送地方行政机关，将会交由地方行政机关进行惩处。
▼职安署今日公布外送平台业者劳检结果。（图／职安署提供）