劳部将订安全指引保障外送员 Uber Eats、FoodPanda、lalamove以这理由拒遵守
▲劳动部将拟出食物外送作业安全指引，以保障外送员安全。（图／记者林敬旻摄）
近来外送员被撞、碰撞等事故灾害频传，外送员的职业安全引起外界关注。劳动部职安署指出，为保护食物外送员作业安全，在昨（29）日邀集11家外送业者召开「研商食物外送员作业安全保护事宜会议」，订定「食物外送作业安全指引」希望能保护外送员安全，而这项指引最快会在9月上路。
职安署表示，外送员在户外高气温环境下作业，有可能引起热疾病危害，在此也特别呼吁业者对食物外送作业，应提供符合规定的职业安全卫生设施及措施，设置职业安全卫生管理单位或管理人员从事安全卫生管理，对食物外送员施以从事工作与预防灾害事故所必要的安全卫生教育训练，以增进安全意识，并订定事实外送需要的安全卫生工作守则，供外送员遵守。
职安署说，像是因天然灾害宣布停班时，就应停止外送作业，以维护外送员的生命安全。
职安署指出，昨天与会的11家业者中，Uber Eats、FoodPanda、lalamove这3家业者，以跟外送员为「承揽契约」为由拒绝遵守指引，其余的8家业者均承诺，只要主管机关订出完整的「食物外送作业安全指引」就会遵守，以保障外送员的安全。
职安署解释，这个「指引」属于一种行政指导，是依照职安法第5条，「雇主使劳工从事工作，应在合理可行范围内，采取必要之预防设备或措施，使劳工免于发生职业灾害。」既然是依照职安法来订下行政指导，因此业者违规的话，劳动部将会依法开罚；而这个「食物外送作业安全指引」最快会在9月上路。
至于Uber Eats、FoodPanda、lalamove这3家业者，目前以承揽契约为由拒绝遵守安全指引，职安署则表示，不是业者说签个承揽契约就代表是承揽契约，未来还是会以劳雇的实质认定（包括经济组织、指挥监督等部分）来判断，具体而言就像规定外送员要穿制服，或是要在多少时间内送达等这就列入在指挥监督的范围内；职安署进一步透露，如果等安全指引出来，业者并没有遵照指引，且又被判定为劳雇关系的话，届时将会依照职安法开罚。