假承揽真雇佣？ 保险总工会：开放业务员登录自由
针对金管会主委顾立雄要求所有寿险公司，全面检视与业务员的合约内容，避免以「承揽合约」为名，实为雇佣，勿再发生相关劳资争议案。中华民国保险业联合总工会今天（19日）发表声明，提出4点建议外，并主张保险公司不承认业务员是雇佣关系者，应同意业务员可自由登录至非经营同类型的保险公司、保险代理人公司、保险经纪人公司。
该工会是去年7月成立，会员近10万人，主要有50类及9A类身分的业务员，前者是指所登录的保险公司有为业务员投保劳健保，但未依《劳基法》提拨劳工退休金，而后者是指保险公司未提供劳健保。
理事长严庆龙表示，业务员与其他的劳工基层的同仁想法都是一样，为公司拼业绩，让保险商品真正能照顾到保户同时，也希望能受到公司的关怀及栽培。去年12月下旬他出席保险局召开研议保险业务员合约内容会议中，他代表总工会表达会员们的心声，希望保险公司在追求公司治理经营数位化的同时，也真正能透过合约的改变及进步，追求真义，给予重视人才最实质的回应，让公司追求科技化中更为人性化。
以下是总工会就现况，提出说明及建议。
一，【假承揽、真雇佣】
各家保险公司所签署的劳动契约有名实不符的情形，表面上是承揽制，保险公司却行雇佣管理之实。
承揽契约通常是保险公司与业务员之间是契约关系，业务员没有底薪、保险公司不替业务员保劳健保，纯粹就是伙伴的关系。
保险公司尽可以要求业务员完成金管会法定的，需要完成的课程外，不应要求业务员工时、打卡与签到等，目前除了寿险外，产险亦有此问题。
是保户缴费后，保险公司给予业务员之收入，现因承揽及雇佣关系争议，续期佣金可否是业务员财产争议不休，而在承揽关系下，续期佣金是可以不因合约终止而停止给付的。
三，【15日条款】
保险公司要单方面终止承揽契约，仅在15天前通知业务员即可，对业务员来说不仅措手不及，也相当的不公平。
四，【产险登录也有不公平的条约】
《保险管理规则》第十四条第二项，业务员登录非同类型保险业须经所登录之保险业同意。
请求主管机关应修改第十四条第二项规定，非经营同类型保险公司之登录，保险公司不承认雇佣关系者，可自由登录至非经营同类型保险公司、保险代理公司、保险经纪人公司。
【总工会主张】
保险公司不承认业务员是雇佣关系者，应同意业务员可自由登录至非经营同类型保险公司、保险代理人公司、保险经纪人公司。