博客来涉假承揽真雇佣GG了！劳动部：立即查察

博客来涉假承揽GG了，劳动部回应了。(图／博客来)

近日有律师在其脸书贴文指出，网路书局博客来涉嫌「假承揽真雇佣」，逃避雇主责任，对此，劳动部官员表示，若涉及假承揽真雇佣，则可能会违反劳工保险条例、就业保险法、职业灾害劳工保险及保护法，若涉及资遣费给付等还会违反劳动基准法，针对此个案，会请地方政府尽速查察。

律师陈又新在其脸书贴文指出，某位在博客来工作的阿姨这20来，被要求打卡上下班，工作时间受博客来的严格管控，打扫范围也是依照博客来指示，在在都显示阿姨受博客来的高度指挥监督，是非常标准的「雇佣」关系，但博客来跟阿姨签了「承揽」契约，如果真的是承揽关系，只要清洁的结果符合跟博客来约定的标准，阿姨什么时候要来打扫、要怎么扫、扫哪里，都是阿姨自己决定就好。为什么博客来明明跟阿姨成立的是雇佣契约，却要签承揽契约呢？

陈又新指出，雇佣关系下，博客来应该要帮阿姨保劳健保、提拨退休金，更要在非自愿性解雇时，给付预告工资及资遣费；但博客来利用阿姨不识字，每年跟阿姨签承揽契约，这么一来，博客来就不用付这些钱了。

劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，雇佣契约及承揽契约最大不同在于有无指挥监督，如有指挥监督就要以雇佣契约雇用，劳动部也订定相关指导原则及检核表让劳资双方判断，针对本案会请地方政府了解查察，如有违反相关劳动法令也应裁罚。